После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п.
Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г. на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.
ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. С. на рабочем месте: осуществляло телефонные звонки на известные номера, направляло по адресу места жительства Иванова П. С. письма с просьбой объяснить отсутствие.
Запрос в полицию о пропавшем работнике образец
При этом, составляйте его ежедневно вплоть до выяснения причин отсутствия. – направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу - в случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.
Несмотря на то, что 80% заявлений, принятых полицией, не приходится расследовать – люди возвращаются сами или находятся в медицинских учреждениях – сотрудники органов не имеют права отказать вам. Заявление обязаны зарегистрировать независимо от того, когда исчезновение обнаружено – день назад или час. Заявление о розыске пропавшего человека: образец Заявление об исчезновении человека (ребенка) могут подать его родственники по месту проживания.Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать.
А также при себе нужно иметь фотографию человека. Нет никакой проблемы в том, чтобы написать заявление о пропавшем без вести – образец такого документа должен быть в каждом отделении.
Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника
Заявление в полицию о пропаже работника образец
Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
- направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
- подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.
Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.
Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Розыск работника работодателем
Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме).
Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как подать заявление в полиции о пропаже сотрудника
Подробности в материалах Системы:
- Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать
Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Заявление на розыск сотрудника В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чём имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя
Инфо
Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.
Внимание
Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.
- Заявление о пропаже человека
- Пропал сотрудник? заявите в полицию - и он появится!
- Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?
- Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника
- Заявление в полицию о розыске работника
- Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
- Как подать заявление о пропаже человека в полицию
- Как написать и куда подавать заявление о краже?
- Как подать заявление в полиции о пропаже сотрудника
Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям – Принимаются по решению работодателя. Постоянно 12. Приказы о приеме на работу Статья 68 ТК РФ Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 75 лет ЭПК 13. Приказы о переводе на другую работу Статья 72.1 ТК РФ Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору). 75 лет ЭПК 14. Приказы об увольнении Статья 84.1 ТК РФ 75 лет ЭПК 15. Приказы по основной деятельности Издаются по мере необходимости. Приказы по основной деятельности, подготовленные кадровой службой, регистрируются и хранятся в канцелярии. В кадровой службе ведется дело «Копии приказов по основной деятельности». 1 год (копии приказов, хранящиеся в кадровой службе) 16.
Увольнение пропавшего сотрудника
Инфо
Действие №1 Сообщить о случившемся в милицию по телефону «02» либо в территориальный отдел милиции, и придти в ближайшее медицинское учреждение, где вам могут оказать экстренную медицинскую помощь (если вы не уверены, что доберетесь туда сами, ждите сотрудников милиции, которые могут отвезти вас, либо вызывайте врачей к себе, если вы находитесь у себя дома или в учреждении). Важно
- то, что вы скажете врачу, имеет значение для следствия
- врач обязан записать в медицинский документ с ваших слов, при каких обстоятельствах причинен вред здоровью, и сообщить об этом в милицию.
Уведомление об ответах
Внимание
Молодой лед отличается от старого более темным цветом и тонким ровным снежным покровом без застругов и надувов.
Аудит сведений о работе в трудовой книжке
Управляющая компания «Твой Дом» традиционно отчитывается перед жителями своих домов о результатах уходящего года. Ни для кого не секрет, что УК «Твой Дом» уже не первый год на рынке ЖКХ и можно смело анализировать результаты предыдущего и текущего годов. Подводя итоги, можно говорить о том, что практически все запланированные работы были выполнены.
Важно
В большинстве многоквартирных домов выбраны Советы дома, которые активно сотрудничают с управляющей компанией. В течение года работа строится следующим образом: управляющая компания проводит плановые весенние и осенние осмотры, чтобы объективно оценить техническое состояние здания, а собственники, в свою очередь, проводят собрания и решают, какие именно работы они хотели бы, чтобы управляющая организация произвела в рамках существующего тарифа. Кроме того, есть те работы по содержанию жилья, которые УК должна выполнять обязательно.
Forbidden
Если вы не можете в данный момент точно оценить ущерб, укажите его примерный размер и упомяните, что позднее оцените точно. Вред может быть физическим — тогда нужно написать, от каких именно действий пострадало ваше здоровье (если был нанесен удар, то куда именно, если преступник применял предмет, то какой), какие и где остались следы: синяки, ссадины и т.п., насколько больно было, обращались ли за медицинской помощью, была ли она оказана, лечились ли вы и продолжаете ли лечиться. Можно упомянуть и о потраченных средствах. Даже если сведения о причиненных повреждениях кажутся вам интимными, не стесняйтесь.
Если ваше здоровье и ваше имущество не пострадали, это не значит, что вы — не потерпевший. Вред может быть моральным — укажите, какие переживания вы испытывали.
Индексация алиментов
Трудовой кодекс — глава 11. заключение трудового договора
Задай вопрос юристу
Но с неотложным заявлением о совершении преступления следует обращаться только в милицию по месту совершения преступления. Отделы полиции работают круглосуточно. Если дверь заперта, позвоните в звонок. Если нет звонка или дверь не открывают, позвоните «02» с ближайшего телефона и пожалуйтесь.
Разговор с сотрудником милиции (личный или по телефону) лучше начать с фразы: «Я хочу сделать заявление о преступлении». Важно
- ВÂ момент вашего прихода в милицию, ситуация пока очевидна только для вас. Работники милиции сталкиваются и с ложными доносами и с неправильной оценкой случившегося.
Поэтому до того, как принять и зарегистрировать ваше заявление, с вами побеседует сотрудник отдела милиции.
Как написать справку – образец справки с места работы
Вы имеете право обжаловать это решение. Куда и как жаловаться Жалобу на отказ в возбуждении дела вам надо подавать только в письменном виде прокурору того же уровня, на котором было принято решение об отказе. Его фамилию знать не обязательно, достаточно адресовать жалобу прокурору района и не забыть указать свои данные. А также описать в свободной форме, почему вы не согласны с принятым решением.
Прокурор должен рассмотреть вашу жалобу в течение трех суток с момента ее получения. Если вы отправили жалобу по почте, прбавьте к сроку ожидания время на почтовую пересылку жалобы и ответа. Если и прокурор района отказал вам, не думайте, что все кончено.
Вы вправе продолжать жаловаться и настаивать на возбуждении уголовного дела. Решение прокурора можно обжаловать выше, в прокуратуру города.
Работник не выходил на работу две недели. Всё это время составлялись ежедневно акты об отсутствии сотрудника на работе и велись отметки в табеле. Нами было отправлено уведомление о том, чтобы сотрудник явился на работу и объяснил причину своего отсутствия на работе. Потом пришли из милиции и сообщили, что сотрудник находится в розыске и что с ним, не известно. Какие наши действия как работодателя должны быть в этой ситуации? Имеем ли мы право уволить сотрудника за прогул, по какой статье? А если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину, должны ли мы будем восстановить его на работе?
Ответ:
Пока сотрудник не найден, Вы не имеете право уволить его за прогул, т.к. если сотрудник вернется и объяснит уважительную причину отсутствия, то Вы должны будете восстановить его на работе.
Как поступить в сложившейся ситуации (действия работодателя) изложены в обосновании.
С полным текстом консультации Вы можете ознакомиться, скачав файл по следующей ссылке.
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «
Пропавшим без вести считается любой человек, который исчез внезапно, без видимых на то причин и чье местоположение на данный момент неизвестно.
И хотя в ближайшие несколько дней после исчезновения домой возвращается до 80-90% всех пропавших , полиция обязана принять заявление о пропаже человека незамедлительно. Для этого не нужно ждать один, два или три дня. Заявление подается сразу после возникновения подозрений об исчезновении.
Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.
Действия при пропаже человека
Для того чтобы максимально увеличить шансы нахождения безвестно исчезнувшего человека, следует оперативно принять все меры по его розыску.
Последовательность действий следующая:
- Первым делом необходимо собрать подробную информацию и достоверно установить последнее место, в котором видели человека (когда именно пропал, при каких обстоятельствах, во что был одет). Запишите его рост, манеру поведения, цвет глаз и волос, наличие украшений, пирсинга и татуировок, шрамов и родинок. В дальнейшем это пригодится в момент подачи заявления. Соберите несколько последних фотографий пропавшего;
- Заявление необходимо отнести в полицию лично или просто позвонить в отделение. Все звонки регистрируются, поэтому информация обязательно дойдет до места назначения. После подачи документа потребуйте предоставить его регистрационный номер и информацию о принявшем сотруднике. В качестве первичных мер поиска полицейские могут осмотреть место жительства пропавшего лица и место, в котором его видели последний раз, опросить его родственников, соседей и знакомых, исследовать его личную корреспонденцию, включая интернет сообщения;
- Обзвоните больницы , морги и другие государственные учреждения, которые могли принять пропавшего. Желательно запросить у мобильного оператора распечатку последних звонков , а также полностью восстановить цепочку событий, предшествующих исчезновению. Обзвоните коллег, друзей, родственников пропавшего. Всю информацию необходимо записать, чтобы при необходимости быстро передать полиции;
- Последний шаг – обращение в добровольческие отряды поиска пропавших без вести людей, которые присутствуют в каждом городе. Самый известный общефедеральный поисково-спасательный отряд, который широко представлен в регионах – «Лиза Алерт».
Кто и когда может подать?
Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно. Не важно, сколько времени прошло с момента исчезновения человека и сколько он не выходит на связь. Правило «3 дней» не работает! Полиция принимает сообщения о пропажах людей незамедлительно!
Подать заявление в дежурную часть вправе любой человек, который заинтересован в поисках пропавшего без вести. Это могут быть не только его родственники или друзья, но и коллеги, а также соседи или иные лица, которые обратили внимание на факт исчезновения. Если документ отказываются принимать по какой-либо причине, то можно пожаловаться в Прокуратуру на подобные действия, а перед этим подать заявление в другой отдел полиции.
Как правильно составить?
Сообщение об исчезновении без вести подается в любое ОВД, вне зависимости от того, по какому адресу зарегистрирован его составитель. Полиция обязана принять любое заявление. Не важно, насколько полно в нем отображена информация о пропавшем человеке и насколько сильно заявитель заинтересован в его поисках. Отказ в принятии документа является незаконным и наказывается по нормам Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Какая информация должна быть отображена в заявлении?
- В шапке документа (правый верхний угол) прописывается, кому и от кого подается документ (фамилия, имя и отчество начальника ОВД, полное наименование отделения полиция, аналогично ФИО заявителя и адрес его проживания);
- Ниже шапки по центру листа пишется крупными буквами «Заявление»;
- В основной части указывается подробная, но лаконичная информация о пропавшем гражданине и выражается просьба принять меры по его поиску. После изложения сути возникшей проблемы указывается информация о человеке, его приметы, данные о местонахождении пропавшего и иные обстоятельства исчезновения, которые помогут полиции правильно организовать оперативные мероприятия;
- Заканчивается документ указанием даты и подписью заявителя (в левом нижнем углу).