Новые уловки телефонных мошенников, на которые может попасться каждый

Расценка сдельная

Расценка сдельная устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию).

Расценка сдельная определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Расценка сдельная может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения расценки сдельной на фактическую выработку рабочего.

При бригадной организации труда может применяться общебригадпая сдельная расценка на единицу продукции. За рабочими и служащими - авторами изобретений или рационализаторских предложений, проявившими инициативу в пересмотре технических норм и расценок, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со дня введения новых норм и расценок.

За работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, такая льгота сохраняется в течение трех месяцев. В соответствии с решениями XXVII съезда КПСС расширяется применение технически обоснованных норм и нормативов, предусмотрен систематический пересмотр их с учетом внедрения новой техники, передовой технологии и организации производства, что повысит научную обоснованность сдельных расценок (см. также Сдельная заработная плата).

На промышленных предприятиях существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и . При сдельной системе, оплата труда работника производится в соответствии с количеством и качеством произведенной им продукции. Оплата труда работника по повременной форме , производится с учетом его квалификации и продолжительности рабочего времени.

На промышленных предприятиях наиболее распространена сдельная форма оплаты труда . Рассмотрим основные элементы данной системы.

Прямая сдельная оплата каждой единицы выработанной продукции производится по одной и той же расценке не зависимо от количества выработанных единиц. В этом случае заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им и принятой от него продукции.

Расценка за единицу продукции при прямой сдельной системе (Р с) определяется по формуле:

Р с =Т с /Н в или Р с =Т с *Н вр,

Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (П с) можно рассчитать по формуле:

П с =Р с *К,

где К - количество выработанной рабочем продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, выплачивается по постоянным (неизменным) расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, - по прогрессивно нарастающим расценкам. Степень увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае положением о системе оплаты труда, утвержденном на предприятии. Применяется данная система оплаты труда в качестве временной меры для ликвидации «узких мест», что должно подтверждаться .

Размер общего заработка рабочего при этой системе (П о) может быть определен по формуле:
П о =П с +(П с *(n-n б)*к р)*n

где n - процент выполнения норм выработки;

n б - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в проценте выполнения норм выработки;

к р - коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивного заработка.

В отдельных случаях на предприятиях может применяться косвенно-сдельная система оплаты труда. Как правило, по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих, не создающие непосредственно продукции, а обслуживающие основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, установленным за единицу продукции производимой основными рабочими сдельщиками.

Сдельная оплата труда может быть двух видов: индивидуальная и коллективная . По индивидуальной сдельной системе оплачиваются отдельные рабочие с учетом количества изготовленных ими изделий и расценок за каждую единицу изделий. В случаях, когда объем работ выполняется бригадой или группой рабочих (например, комплексной бригадой), может быть применена коллективная (бригадная) сдельная система . В основе ее лежат коллективные сдельные расценки, установленные для бригад в целом. При этом общий заработок бригады определяется по совокупным результатам ее работы за смену, месяц и т.д., а заработок каждого рабочего в отдельности - с учетом его квалификационного разряда () и .

Для различных условий работы бригады применяется несколько способов установления сдельных расценок за выполненный объем работ. Так, при обслуживании бригадой агрегата она может быть определена делением суммы тарифных ставок всех рабочих, входящих в бригаду, на бригадную норму выработки. При сборочных и ремонтных работах сдельные расценки устанавливаются на базе и тарифных разрядов отдельных работ. Наконец, при работе комплексными бригадами расценки определяются путем деления общей стоимости всех работ, выполненных бригадой по тарифным ставкам, на выраженный в тех или иных единицах измерения объем выполняемых ею работ.

Распределение общего заработка бригады между отдельными работниками может быть произведено одним из двух методов:

на основе тарифных ставок рабочих по формуле:

П р =П бр *Т р /Т бр

или с использованием тарифных коэффициентов по формуле:

П р =П бр /K бр -K р

где П р - сдельный заработок отдельного рабочего;

П бр - общий сдельный заработок всей бригады;

Т бр - общий тарифный заработок всей бригады;

Т р - тарифный заработок отдельного рабочего бригады;

К бр - общая сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;

К р - количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

• Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример . Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка - тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

• Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
• Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
• Эффективное отслеживание качества;
• Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
• Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
• Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в , нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их:

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Lcp Повышенная оплата труда на уборке кормов устанавливается: за качество кормов По какой формуле определяется время внутрисменных переездов (Тпер)?Тпер = rпер х То Под уровнем выполнения научно-обоснованных норм понимают: Отношение фактически выполненного объема работ (в животноводстве количеству закрепленного поголовья скота) при установленной продолжительности сменного времени к объему работ, выполненном по научно-обоснованным нормам за фактически отработанное время. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего: Ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных работников.

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

С объекта аналога б.у. * Ин * Ккорр, где Ст.у. – сметная стоимость в текущем уровне цен; Собъекта аналога б.у. – сметная стоимость объекта аналога в базовом уровне цен; Ин – индекс удорожания; Ккорр – корректировочный коэффициент. *** Продолжаем, теперь переходим к стоимости строительных работ. Сметная стоимость строительства – полная стоимость объекта, подготовленного к вводу в действие. Сметная стоимость строительно-монтажных работ по экономическому содержанию в основном состоит из себестоимости и прибыли.

Ссмр = С + П, где Ссмр – стоимость строительно-монтажных работ; С – себестоимость строительства (собственные издержки строительной организации); П – прибыль строительной организации; Себестоимость строительства состоит из прямых затрат, т.е.

3.2. определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.

Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.
Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Правильное чтение локальной сметы по госэталон 2012

Согласно таблице, первоначальное увеличение суглинка принято 27 % (как среднее между 24 и 30 %). Объем грунта в состоянии естественной плотности будет равен 1867х100/(100 + 27) = 1470 м3. V= (a + b)/2 * h * L, Где L – длина траншеи. Недобор грунта проектной отметки не должен превышать 5 – 7см, которые в местах установки фундаментов дорабатываются вручную.

Внимание

Ширина котлованов и траншей по дну для ленточных и отдельностоящих фундаментов должна назначаться с учётом ширины конструкций с добавлением 0,25м. При необходимости спуска людей в котлован наибольшая ширина между боковой поверхностью конструкции и креплением должна составлять не менее 0,7м. Специфика подсчёта объёма работ по устройству сборных конструкций заключается в том, что единичные расценки учитывают комплекс работ по монтажу конструкций без стоимости самих конструкций.

Нормы труда

Объём кладки стен из кирпича определяют за вычетом проемов по наружному обводу коробок. Объём кладки архитектурных деталей, выполняемых из материала, предусмотренного нормами(пилястры, эркеры, парапеты и т.д.), включают в общий объём кладки стен. Оставленные в кладки гнёзда или борозды для заделки концов балок, панелей перекрытий, плит, а также наш для отопления, вентиляционных и дымовых каналов, ступеней и т.п.
из объёма кладки не исключаются.

Инфо

Объём ниш внутреннего оборудования из объёма кладки исключается. При кладке стен из кирпича с воздушной прослойкой объём воздушной прослойки учитывается. При возведении конструкций из кирпича следует указывать вид кирпича (красный, силикатный и т.п.), число этажей здания, так как при высоте здания более девяти этажей применяется иная марка раствора.

Планово-экономический отдел

Прочие накладные расходы

• Амортизация по нематериальным активам;
• Платежи по кредитам банков;
• Расходы, связанные с рекламой.

Обычно норматив накладных расходов находится в пределах от 96-156. (9,6%-15,6%) Чем меньше компания и чем меньше сметная стоимость тем ниже это значение. В строительстве для небольших компаний принято ориентироваться на значения 118-128 (11,8% — 12,8%). *** Сметная прибыль. Сметная прибыль – это нормативная (гарантированная) прибыль подрядной организации в составе цены строительной продукции, идущая в основном на развитие производственной базы и социальной сферы подрядчика.

Расчетно-аналитический, аналитически-экспериментальный и сравнительный методы

• Расходы на охрану труда и технику безопасности.

3.Расходы на организацию работ на строительных площадках

• Износ и расходы по ремонту малоценных и быстроизнашивающихся инструментов ипроизводственного инвентаря;
• Износ и расходы, связанные с ремонтом, устройством, содержанием и разборкойвременных устройств и приспособлений;
• Затраты по обеспечению пожарной и вневедомственной охраны (кроме расходов поусиленной охране объектов охранными организациями);
• Расходы по нормативным работам;
• Расходы по геодезическим работам, осуществляемых при производстве подрядныхработ;
• Расходы по проектированию производства работ;
• Расходы на содержание производственных лабораторий;
• Расходы на содержание и благоустройство строительных площадок;
• Расходы по подготовке объектов строительства к сдаче;

• подсчитать объемы работ с использованием проектных спецификации;
• подсчитать объемы работ по конструктивным элементам и видам работ, не охваченным при подсчете спецификациями.
Для упрощения и облегчения работ рекомендуется:

• иметь заранее изготовленные вспомогательные таблицы с готовыми сметными данными для типовых и часто повторяющихся конструктивных элементов, видов работ и частей зданий, а также для типовых и стандартных изделий;
• максимально использовать типовые бланки локальных смет с перечнем основных видов работ и конструктивных элементов, шифрами единичных расценок и стоимостными показателями;
• подсчет по конструктивным элементам и видам работ вести на готовых бланках смет или в таблицах в таком порядке.

Чтобы результаты ранее выполненных подсчетов можно было использовать для последующих этапов.

По какой формуле рассчитывается расценка на выполненную работу

Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве. Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего. Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч.

Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.

Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е. времени. 1) Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки.

Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки. 2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда.
Площадь поперечного сечения колонны умножается на её высоту. В объём колонны также включается объём консолей и подоконников, если их высота более 2м. Фундамент. Объём определяется по проектным размерам за вычетом объёма, занимаемого нишами, проёмами, каналами, колодцами.

Важно

В объём фундаментов включается объём подоконников при их высоте до 2. Балка. Площадь поперечного сечения балки умножается на её длину. Плоская плита. Площадь горизонтальной проекции плиты умножается на её толщину.

Для расчета работ следует применять таблицы, учитывающие специфику этих работ. Подсчет объемов работ следует вести в определенной последовательности. Например, начинать подсчеты рекомендуется с фундаментов и стен подвалов, затем определять объемы земляных работ.