Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации Локальные акты регулирующие внутренний трудовой распорядок

осуществляется на нескольких уровнях. Подробно о существующих уровнях и актах, отнесенных к ним, рассказано в настоящей статье.

Трудовой распорядок по Трудовому кодексу. Определяется ли он еще какими-либо актами?

Определение трудового распорядка отсутствует в нормативных актах, при этом в ст. 189 ТК сказано, что он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это значит, что трудовой распорядок включает в себя определение ряда элементов рабочей дисциплины, как то:

  • порядок трудоустройства;
  • порядок увольнения;
  • режим работы;
  • меры взыскания;
  • меры поощрения;
  • время отдыха;
  • права, обязанности и ответственность работодателя и трудящихся и пр.

Производится на 3 уровнях:

Не знаете свои права?

  1. ТК и иные федеральные законы. Например, законы «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и «О профессиональных союзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, регулирующие общие вопросы трудовой деятельности. Их соблюдение обязательно для всех сотрудников и работодателей.
  2. Подзаконные акты. К примеру, приказ Минфина «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н, действие которого также является нормативным.
  3. Локальные акты организации-работодателя. В первую очередь это ПВТР, которые каждый наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает по процедуре, описанной в ст. 190 ТК. В связи с этим правила обычно содержат специальное регулирование, отражающее специфику деятельности организации, но не ухудшающее положение трудящихся по сравнению с законодательными нормами (ст. 8 ТК).

Образец правил трудового распорядка организации

Единого образца правил трудового распорядка не существует. Это объясняется:

  1. Разнообразием направлений деятельности работодателей и условий труда, обеспечиваемых ими.
  2. Диспозитивным регулированием отдельных положений: работодатель самостоятельно в силу производственной необходимости устанавливает график рабочего времени, график сменности сотрудников, по своему усмотрению определяет необходимость введения мер поощрения, их виды и размер и т. д.

Однако разрабатывать ПВТР с нуля необязательно — вполне можно воспользоваться и готовым образцом или шаблоном, адаптировав его при необходимости под условия своей организации. В качестве базы для определения структуры и основного содержания правил можно ознакомиться с типовыми ПВТР для рабочих и служащих, утвержденными постановлением Госкомитета труда СССР от 20.07.1984 № 213. Есть и более современные примеры — это ПВТР, принятые для работников госорганов:

  • ПВТР центрального аппарата ФМС, утвержденные приказом ФМС РФ от 05.03.2008 № 48;
  • ПВТР Фонда соцстрахования, утвержденные приказом ФСС от 10.12.2009 № 276;
  • ПВТР Пенсионного фонда РФ, утвержденные постановлением Правления ПФ РФ от 10.07.2008 № 195п, и т. д.

Примерный образец ПВТР для коммерческих организаций можно скачать на нашем сайте.

Итак, правовое регулирование распорядка труда осуществляется на нескольких уровнях. Императивное регулирование производится ТК и иными законами, а также подзаконными актами, диспозитивное (в отношении отдельных вопросов) — остается на усмотрение работодателя. Регулирование распорядка работодателем осуществляется при помощи ПВТР.


Под внутренним трудовым распорядком понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник
Внутренний трудовой распорядок включает в себя порядок взаимоотношений работника и нанимателя, который по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда Следовательно, важнейшими его элементами являются основные пра ва и обязанности нанимателя и работников, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Внутренний трудовой распорядок направлен на установление такого трудового режима, который обеспечивает не только надлежащую трудовую дисциплину", но и соответствующую организацию труда.
Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда.
Наличие местных правил внутреннего трудового распорядка для каждой организации обязательно. Правила внутреннего трудового распорядка отдельной организации значительно шире типовых или отраслевых правил и более детально отражают специфику производственных условий в данной организации. Они являются локальным нормативным актом и могут включать следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников; обязанности работников; обязанности нанимателя; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается перечень должностных лиц организации, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных работников (в соответствии с отраслевым перечнем должностей этих работников). определяется режим работы организации (начало и окончание рабочих смен и работы организации в целом, время перерывов для приема пищи и отдыха в структурных подразделениях и их продолжительность), уточняются дополнительные мероприятия по сохранности коммерческой тайны, охраны труда и другие обстоятельства, относящиеся к особенностям работы организации.
Каждый работник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу, а в дальнейшем - с изменениями и дополнениями, вносимыми в них.
В отдельных отраслях народного хозяйства внутренний трудовой распорядок регулируется уставами или положениями о дисциплине, утверждаемыми постановлениями Совета Министров, которые являются специальными ведомственными актами и применяются в отношении лишь отдельных категорий работников государственных организаций, обеспечивают четкую организацию труда и ответственность работников за точно обозначенный участок работы. Такие уставы или положения действуют главным образом в отраслях народного хозяйства, связанных с особыми условиями труда или эксплуатацией транспорта, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно в силу того, что нарушение ее может повлечь крайне тяжелые последствия (например, на железнодорожном, водном и трубопроводном транспорте, в гражданской авиации).
Большинство уставов или положений о дисциплине распространяется не на всех работников, а лишь на тех, кто выполняет в данной отрасли основные работы, а также на работников центрального аппарата управления. Круг этих работников устанавливается соответствующим уставом. В организациях тех отраслей, где действуют уставы о дисциплине, также утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, но они распространяются на работников, не подпадающих под действие уставов. Как и правила внутреннего трудового распорядка, уставы о дисциплине развивают и дополняют действующее законодательство, но не могут ему противоречить.
Вместе с тем уставы о дисциплине имеют целый ряд отличий от правил внутреннего трудового распорядка: они регулируют более узкий круг вопросов; дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине шире понимает дисциплинарный проступок и предусматривает более строгие санкции за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Должностные инструкции, технические правила и инструкции также относятся к числу нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и специальностям. Эти положения и инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах конкретной организации.

Еще по теме Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка:

  1. 94. Юридическая ответственность: понятие и основные признаки.
  2. ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ - НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»

Каждая организация, как правило, самостоятельно устанавливает ритм и условия труда для своих сотрудников. Чтобы избежать конфликтов и трудовых споров, эти нормы фиксируются в официальном документе – Правилах внутреннего трудового распорядка.

Это единственный документ, который закрепляет правила трудовой дисциплины для организации в целом, регламентируя при этом нормы поведения и деятельности всех членов рабочего коллектива, включая руководство.

В структурах со значительной штатной численностью, правила считаются приложением к коллективному договору и чаще всего принимаются одновременно с ним. Наличие этого документа не формальность. Его оформление, содержание и порядок утверждения имеют первостепенное значение.

Нормативная регламентация

Правила внутреннего трудового распорядка, как любой локальный документ, не должны вступать в противоречия с федеральным, региональным законодательством, а также другими нормативными актами. Регламентирует их Трудовой Кодекс Российской Федерации (главы , ). Главная задача составителя ПВТР — адаптировать положения Кодекса к специфике работы организации, не ухудшая при этом положение работника.

Составителю важно обратить особое внимание на то, чтобы требования, закрепленные в правилах, не противоречили нормам, зафиксированным в других документах организации. В первую очередь нужно сосредоточиться на положениях, обозначенных в коллективном договоре, действующих должностных инструкциях, а также в различных нормативах, регулирующих узкоспециализированные технологические процессы. Если расхождения выявлены, их обязательно нужно устранить.

Недостатки документа обязательно будут замечены в процессе кадрового аудита.

Для чего нужны

Сложно определить, кому ПВТР более необходимы — нанимателю или работнику. Руководству правила помогают систематизировать и обобщить требования к трудящимся, чтобы, в случае нарушения трудовой дисциплины или конфликта, работодатель мог навести порядок в коллективе. Как индивидуальному предпринимателю, так и руководителю крупной организации, не опираясь на ПВТР, будет затруднительно эффективно и рационально организовать рабочий процесс, избежать хаоса и анархии в коллективе, добиться хорошей производительности труда своих подчиненных, а, в случае необходимости, выиграть судебный спор.

Ст. 68 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что нанимаемый работник должен быть ознакомлен с правилами еще до подписания трудового договора, заверяя тем самым свое согласие на условия труда, предлагаемые нанимателем.

Работнику наличие правил поможет избежать произвола руководства, ущемления своих интересов и нарушения прав.

ПВТР необходимо предоставлять при любой проверке трудовой инспекции.

Кто разрабатывает и утверждает

Разрабатывает — юридическая либо кадровая служба, сам руководитель или сотрудник , назначенный ответственным за их подготовку.

Утверждает ПВТР только руководитель , после согласования с профсоюзной организацией.

Процедура согласования детально описана в ст. 372 ТК РФ , проект документа с обоснованием направляется в профсоюз, при этом по истечении 5 дней он должен быть рассмотрен.

Если есть замечания профсоюзной организации, она не согласовывает документ, а направляет его обратно, приложив мотивированное мнение. При этом работодатель либо безоговорочно принимает замечания, либо организует совместную консультацию с представителями коллектива с целью достижения согласия. Принятое решение фиксируется в протоколе.

Если согласия достигнуто не было, работодатель может утвердить документ и без учета мнения профсоюза, но в этом случае он рискует тем, что единолично принятые правила могут быть обжалованы в суде. Также профсоюзом, в соответствии с гл. 61 Трудового Кодекса , может быть инициирован трудовой спор с работодателем.

Если профсоюзной организации не имеется, каждый пункт правил согласовывается на общем собрании коллектива.

Утверждается документ следующим образом: в верхнем правом углу делается отметка «Утверждаю», с датой, ФИО и подписью руководителя. Распространен способ утверждения и посредством издания отдельного приказа.

Как правильно ознакомить сотрудников с ПВТР? Используется три варианта :

  • общий лист ознакомления, подшиваемый впоследствии к документу;
  • журнал ознакомления;
  • индивидуальный лист ознакомления, хранящийся в личном деле работника.

Утвержденный документ должен быть доступен для ознакомления любому заинтересованному лицу . Чаще всего он размещается на доске объявлений в здании организации.

Внесение изменений производится по той же схеме.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка.

Структура и содержание

Содержание обычно зависит от потребностей организации. Микропредприятие может ограничиться основными пунктами, перечисленными в ст.189 ТК РФ , более крупная организация часто нуждается в подробной регламентации деятельности. Содержание ПВТР не обусловлено жесткими требованиями, поэтому руководство само решает, какие дополнительные пункты надо включить в документ.

Правила традиционно охватывают следующий перечень вопросов, в зависимости от актуальности для руководителя организации.
Вводная часть содержит характеристику документа: описание сферы его применения, регламентируемых вопросов, ссылок на нормативные акты, которые легли в его основу.

Также в документе закрепляются :

  • длительность рабочей недели;
  • начало и окончание рабочего дня;
  • обеденный перерыв;
  • выходные дни;
  • наличие пропускной системы;
  • особенности работы в ночные смены;
  • оформление и оплата сверхурочной работы;
  • список должностей, работающих по гибким графикам и условия их труда;
  • возможность и условия удаленной работы;
  • специфика документального оформления особых условий труда;
  • предоставление отпуска (в том числе дополнительного);
  • особенности перевода на другую должность;
  • процедура командирования работников;
  • порядок выплаты зарплаты;
  • ограничения, налагаемые на работников (к примеру, дресс-код, предусмотренная для ряда должностей материальная ответственность, обязанность хранить коммерческую тайну);
  • меры взыскания и поощрения;
  • иные вопросы.

Непременно должна быть обозначена ответственность лиц, уполномоченных проводить инструктаж по правилам техники безопасности, охране труда, санитарии и противопожарной безопасности.

Основные ошибки работодателей

К сожалению, руководители порой не относятся серьезно к этому документу, часто допуская недочеты в процессе его подготовки и утверждения.

Можно выделить самые распространенные ошибки :

  • утверждение ненадлежащим лицом либо без согласования с трудовым коллективом;
  • упущение в тексте документа условий первостепенной значимости;
  • противоречие с нормативными актами, утверждающими аналогичные условия;
  • ознакомление работников с утвержденными правилами без истребования подтверждающей подписи;
  • запрет работы по совместительству (за исключением узкого перечня должностей);
  • добавление дополнительных видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК (к примеру, лишение премии)
  • отсутствие самого документа (в КоАП РФ для работодателя за это предусмотрена административная ответственность).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

До 25 сентября 1992 г. действовали правила внутреннего трудового распорядка 3 видов: типовые, отраслевые и правила внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации. В каждой военной организации также существуют правила трудового распорядка для гражданского персонала.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих утверждались правительством. На их основе министерства и ведомства по согласованию с соответствующими профсоюзными органами издавали отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям отрасли. //Семенихин И. Армия как резерв человеческого капитала // Красная звезда. 2007. 2 июня.

Проекты правил внутреннего трудового распорядка конкретных предприятий разрабатывались администрацией и профсоюзным органом в соответствии с отраслевыми и выносились на обсуждение трудового коллектива, который и принимал решение об их утверждение. Принятые правила внутреннего трудового распорядка размещались на видном месте предприятия (организации, учреждения).

Согласно ст. 189 ТК РФ ныне существует один вид правил - те, которые разрабатывает и принимает сама организация. Однако государство сохраняет за собой право приятия и утверждения нормативно-правовых актов (уставы, положения), регулирующих вопросы дисциплины труда и трудового распорядка в государственных органах, на унитарных государственных предприятиях, а также в социально значимых сферах экономики, что в конечном итоге служит гарантией защиты конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Проект правил внутреннего распорядка до утверждения предварительно обсуждается с представительным органом работников. Интересы работников при обсуждении, как правило, представляет первичная профсоюзная организация.

Работники, которые не являются членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов действующей профсоюзной организации либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии правил внутреннего трудового распорядка, осуществляется с учетом положений ст. 372 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени, повышению производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

  • - Общие положения (о действии правил).
  • - Порядок приема и увольнения работников.
  • - Основные обязанности работников.
  • - Основные обязанности работодателя.
  • - Рабочее время и его использование.
  • - Поощрения за труд.
  • - Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на весь гражданский персонал военной организации.

Основное содержание трудового распорядка в каждой конкретной организации составляют определенные обязанности сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда: соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Эти трудовые обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника закрепляются в трудовом договоре.

При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель согласно ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Основные обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК РФ, выше о них уже говорилось, и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях и уставах о дисциплине и других законодательных актах.

Следует отметить, что поскольку должностные лица, которые входят в состав администрации, сами состоят в конкретных трудовых отношениях с организацией (заключают трудовой договор), то на них распространяются и общие обязанности, установленные для работников, например, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину и др.

Правила должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения. В развитие этих правил работодатель в установленном порядке принимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные акты.

В некоторых отраслях экономики действуют уставы или положения о дисциплине (утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами), в которых определяется сфера их действия. Обычно они распространяются на работников основных (ведущих) профессий отрасли, например, работников железнодорожного, речного, воздушного транспорта Российской Федерации, во флоте, армии, на предприятиях и в организациях связи, организациях, производящих геологоразведочные работы, утверждены и действуют уставы о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях и некоторых других.

Наличие уставов и положений о дисциплине работников некоторых организаций не исключает принятия в этих организациях правил внутреннего трудового распорядка, где решаются вопросы, не предусмотренные в названных актах.

Права и основные обязанности государственных служащих предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Российская газета. 31.07.2004. № 3539. , который, в частности, обязывает государственного служащего соблюдать установленный в государственном органе служебный распорядок.

Государство своими актами может непосредственно регламентировать внутренний трудовой (служебный) распорядок лишь в государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных предприятиях (в том числе казенных заводах).

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ (разд. VIII, гл. 29, 30), уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представляют собой локальный нормативный акт организации, содержащий нормы трудового права.

В общих чертах определение и содержание данного акта изложены в ст. 189 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются и принимаются на местном (локальном) уровне – в организациях. Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться самостоятельно или являться приложением к коллективному договору. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка определен положениями ст. 190 ТК РФ.

Так, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При нарушении процедуры их принятия правила внутреннего трудового распорядка не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работника;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, дежурство и др.);
  • порядок учета рабочего времени;
  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежегодные отпуска (основные и дополнительные);
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • меры поощрения за успехи в труде;
  • виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Частью 5 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Указанные уставы и положения действуют, например, для государственных гражданских служащих , а также в отраслях экономики, где необходимо особо строгое соблюдение дисциплины труда (например, на железнодорожном, водном, воздушном транспорте, таможенных органах, организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.).

В каждом уставе и положении о дисциплине указывается сфера их действия. Уставы и положения распространяются не на всех работников, а лишь на тех из них, кто выполняет в данной отрасли народного хозяйства основные работы. Уставы и положения о дисциплине определяют трудовые обязанности работников, устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения, причем предусматривают повышенные требования к поведению работников, в частности, дополнительные виды дисциплинарных взысканий.

Так, например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что за совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных ТК РФ, следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом; водителя – удостоверения на право управления дрезиной; помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава – свидетельства помощника машиниста; помощника водителя дрезины – удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок (в случаях если действия указанных лиц создавали угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей);
  • б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда; за совершение работником грубого нарушения дисциплины; в случае угрозы безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей или за нарушение установленных правил перевозки и служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров, обеспечению сохранности грузов, багажа и иного вверенного имущества; нарушение законодательства по охране труда, повлекшее за собой травматизм или гибель людей;
  • в) увольнение в случае совершения работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров.

Наличие в той или иной отрасли экономики устава и положения о дисциплине вовсе не исключает действия в ней местных (локальных) правил внутреннего трудового распорядка. Эти правила полностью распространяются на всех работников, не подпадающих под действие уставов о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются и на работников, в отношении которых действуют уставы и положения о дисциплине, однако за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами и положениями.

  • См., например: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
  • См., например: Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации"; Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации"; постановления Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"; от 23 мая 2000 г. № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта"; от 21 сентября 2000 г. № 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации"; от 22 сентября 2000 г. № 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"; Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" и др.