АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
Документ с изменениями, внесенными
от 19 февраля 2016 года N 613
постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 18 апреля 2018 года N 1112
постановлением Администрации Петрозаводского городского округа
______________________________________________________________________
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации , пункта 18 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) и на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2014 N 4238 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401", постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 27.08.2014 N 4239 "О внесении изменений в постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815", Администрация Петрозаводского городского округа
постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта:
2.1 при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением;
2.2 ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись.
3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (М.Г. Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
4. Признать утратившим силу постановление Главы Петрозаводского городского округа от 30.06.2009 N 1878 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта Администрации Петрозаводского городского округа".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Р.Е. Ермоленко.
Заместитель главы Администрации
Петрозаводского городского округа -
председатель комитета экономики и
управления муниципальным имуществом
Е.А. Сухорукова
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 21.05.2015 N 2458
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).
2. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа, осуществляющих основную деятельность по видам экономической деятельности 93.11 "Деятельность спортивных объектов", 93.19 "Деятельность в области спорта прочая" (далее - Учреждение):
- муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Центр развития физической культуры и спорта";
- муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Дом бокса имени Леонида Левина";
- муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа "Спортивный комплекс "Луми".
от 18 апреля 2018 года N 1112
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со , , 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации ;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников муниципальных учреждений;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений;
Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников.
4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и включает:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителей, заместителей руководителей Учреждения.
5. Размеры окладов (должностных окладов) в каждом Учреждении определяется с учетом настоящего Положения и на основе группировки должностей специалистов, профессий рабочих по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
- набору исполняемых трудовых функций;
- сложности труда;
- интенсивности труда;
- результативности труда.
При этом рекомендуется учитывать требования к профессиональной квалификации (наличия специального образования и профессионального опыта, в том числе требования, отраженные в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); уставные цели Учреждения; требования к стандартам оказываемых Учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ).
6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.
8. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.
9. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения.
10. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с комитетом социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 06.08.2007 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" , от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .
Размеры должностных окладов в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп приведены в приложении к настоящему Положению.
12. Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты в виде повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
13. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности - до 0,3.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовленности, наличии ведомственной награды "Отличник физической культуры", почетных званий "Заслуженный работник физической культуры Республики Карелия", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер Республики Карелия", "Заслуженный тренер Российской Федерации", сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловых и личных качеств и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и в соответствии с порядком установления указанных коэффициентов, предусмотренным системой оплаты труда работников Учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.
15. С учетом условий труда работникам в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
16. Работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела V настоящего Положения.
17. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей
18. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 4.
Соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 18 апреля 2018 года N 1112
19. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа" .
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 18 апреля 2018 года N 1112
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами Республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами Петрозаводского городского округа.
21. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом исполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" .
22. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа".
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 18 апреля 2018 года N 1112
23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в случаях и на условиях, предусмотренных разделами II и настоящего Положения.
24. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с учетом раздела IV настоящего Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
25. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения.
26. В соответствии с , Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным Постановлением Главы Петрозаводского городского округа , работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее - компенсационная выплата):
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2353
27. Компенсационная выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работнику по результатам специальной оценки условий труда и исчисляется в установленном размере в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.
Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда.
Размер компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленный системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть ниже минимальных размеров повышения, установленного в порядке, определяемом Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
28. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления, применения, размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
29. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее:
- одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
32. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
33. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
34. В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Размер доплаты устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.
Д = Рм - Рн, где:
Д - размер доплаты;
Рм - размер минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ;
Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
(пункт в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 17 августа 2018 года N 2353
V. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
35. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" , системой оплаты труда Учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая должна быть создана в Учреждении, на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
36. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление выплаты производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Размеры повышающего коэффициента для исчисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и условия его установления конкретизируются системой оплаты труда работников Учреждения.
37. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией).
Основным показателем оценки результатов выполняемых работ в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится оценка трудового вклада работника в выполнении объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок в порядке и размерах, определенных системой оплаты труда работников Учреждения.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Применение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Исчисление ежемесячной выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Предельный размер надбавки может быть установлен системой оплаты труда работников Учреждения.
38. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, имеющим высокую степень профессиональной подготовки и общественного признания (почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень, а также за знание и использование в работе иностранных языков).
Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении на определенный период времени в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам, как в абсолютном размере, так и в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
Применение выплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Исчисление выплаты, установленной в виде повышающего коэффициента, производится путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры выплат:
- до 10 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Заслуженный";
- до 20 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия "Народный";
- до 30 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.
39. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде премии по итогам работы.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Наименование премии и условия ее выплаты включаются в систему оплаты труда работников Учреждения.
Системой оплаты труда работников Учреждения может быть предусмотрено одновременно несколько видов премий за разные периоды работы.
При премировании учитывается:
- трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием Учреждению;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Решение о выплате каждого конкретного вида премии принимает руководитель Учреждения с учетом мнения комиссии по стимулированию, которая может быть создана в Учреждении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
VI. Другие вопросы оплаты труда
40. По должностям специалистов и служащих (профессиям рабочих), по которым размеры должностных окладов (окладов) не определены настоящим Положением, должностные оклады (оклады) устанавливаются системой оплаты труда работников Учреждения в размере, не превышающем должностной оклад руководителя Учреждения.
41. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных комитету
социального развития Администрации
Петрозаводского городского округа
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н) |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н) |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
3 квалификационный уровень | |
4 квалификационный уровень | |
5 квалификационный уровень | |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526) |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" | |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н) |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
2 квалификационный уровень | |
3 квалификационный уровень | |
(Приложение в редакции постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 18 апреля 2018 года N 1112
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Отдельные указания по разработке систем оплаты труда для учреждений государственного сектора содержатся в Единых рекомендациях, утверждаемых трехсторонней комиссией. В статье рассмотрим положения данного документа и заострим внимание на его основных положениях.
Заработная плата и МРОТ.
С 01.01.2019 в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 №
481‑ФЗ был увеличен МРОТ. Его величина
составляет 11
280
руб. (ранее он был равен 11
163
руб.).
Исходя из ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Как отмечается в п. 5 Единых рекомендаций при соблюдении данной нормы в учреждениях следует учитывать выводы, содержащиеся в Постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38‑П. Районный коэффициент и процентную надбавку необходимо применять к заработной плате, которая должна быть не менее МРОТ.
При этом в Единых рекомендациях обращено внимание на региональный МРОТ. Он может устанавливаться в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, но не может быть ниже МРОТ, закрепленного в федеральном
законе.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. Об этом еще ранее напомнил Минтруд (см. Письмо от 09.08.2018 №
14‑1/10/
В-6061 «Об установлении минимального размера оплаты труда в 2019 году»).
Районный коэффициент и процентная надбавка.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. В нормативном правовом акте субъекта РФ может быть закреплен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Однако, как уже было отмечено выше, порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов, изложенных в Постановлении КС РФ № 38‑П.
Названное постановление необходимо учитывать в случае заключения органами государственной власти субъектов РФ, региональными объединениями профсоюзов и региональными объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ (п. 5 Единых рекомендаций).
Оплата труда в выходной (праздничный) день.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (например, в выходные и праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, трудившегося в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как отмечается в пп. «ж» п. 7 Единых рекомендаций, при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ и Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26‑П . В данном постановлении суд отметил, что при исчислении размера оплаты работы в выходной день и нерабочий праздничный день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для работников учреждения системой оплаты труда.
Заработная плата руководителей и их заместителей.
Как следует из п. 21 – 24 Единых рекомендаций, заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, как и любых работников, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
В качестве показателя результативности работы руководителя выступают (п. 24 Единых рекомендаций):
- показатель роста средней заработной платы работников учреждения в 2019 году по сравнению с 2018 годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ).
Следующим моментом, на который обращено внимание в Единых рекомендациях, является размер зарплаты руководителей. В силу ст. 145 ТК РФ она должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения. Предельный уровень такого соотношения должен определить учредитель.
Предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников должны соблюдаться учреждениями всех уровней бюджета и всех типов с 01.01.2017.
В настоящее время предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливаются их учредителями в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения № 583).
В пункте 27 Единых рекомендаций обращено внимание, что
информация о рассчитанной за 2018 год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений должна быть размещена на официальных сайтах их учредителей в Интернете не позднее 15.05.2019.
Оплата труда в учреждениях образования.
В пункте 36 Единых рекомендаций раскрыты особенности оплаты труда педагогических работников в учреждениях образования. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда организации. При этом не должна учитываться часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности.
При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими работниками надо обеспечивать включение в них условий, связанных, в частности, с уточнением правил применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям.
Повышающие коэффициенты следует применять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах).
При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию рекомендовано определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах). Впоследствии названные коэффициенты суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.
Оплата труда в учреждениях здравоохранения.
Основные направления, касающиеся оплаты труда в учреждениях здравоохранения, названы в п. 37 Единых рекомендаций. Особое внимание следует обратить на порядок установления стимулирующих выплат медицинским работникам, непосредственно оказывающим амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период и новорожденным, а также участвующим в проведении профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни. Выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда работников учреждения. Размер выплат устанавливается в зависимости от качества оказанной медицинской помощи в соответствии с утвержденными показателями и критериями.
Оплату труда медицинским работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, надо осуществлять в повышенном размере только по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При проведении специальной оценки условий труда в медицинских организациях необходимо учитывать особенности ее проведения, закрепленные в нормативных правовых актах. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, производится независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений.
При оценке воздействия биологического фактора на рабочих местах медицинских и иных работников следует руководствоваться совместными разъяснениями Минтруда РФ № 15‑1/10/В-7756 , Минздрава РФ № 16‑6/10/2-6553 , Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01‑А/475 от 09.10.2018 .
Оплата труда в учреждениях культуры.
Основные положения по формированию системы оплаты труда в учреждениях культуры приведены в п. 38 Единых рекомендаций. Из данного пункта следует, что в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры необходимо продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников. Ее следует сбалансировать таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам направлялось не менее 50 – 55 % заработной платы.
В целях повышения качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры надо устанавливать с учетом выполнения предусмотренных показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда следует использовать интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в Интернете по адресу shtat.mkrf.ru .
Оплата труда в учреждениях спорта.
Особенности оплаты труда в учреждениях спорта приведены в п. 39 Единых рекомендаций. Особое внимание уделено оплате труда тренеров в спортивных организациях. В частности, отмечается, что уровень номинальной заработной платы в 2019 году в среднем должен быть не ниже уровня, достигнутого в 2018 году (определяется на основе данных Росстата).
Повышение оплаты труда должно осуществляться за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также получаемых по результатам проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов.
Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. К ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) повышения за наличие квалификационной категории.
К окладам (должностным окладам) спортсменов следует применять повышающие коэффициенты за наличие спортивных званий и разрядов, виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда спортсменов) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта рекомендовано устанавливать работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).
Тренер, ранее участвовавший не менее двух лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее четырех лет с момента достижения спортсменом результатов.
При бригадном методе работы заработную плату рекомендуется выплачивать по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста. При этом должны быть учтены объем, сложность и специфика работы.
В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждений физической культуры и спорта должны быть оформлены трудовым договором, основанным на принципах эффективного контракта.
* * *
Кратко сформулируем основные выводы.
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации на 2019 год, применяемые при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на всех уровнях.
2. При установлении системы оплаты труда необходимо учитывать нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, МРОТ, который с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.).
3. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях должен обеспечиваться с учетом выводов, изложенных в Постановлении КС РФ № 38‑П.
4. При оплате работы в выходной (праздничный) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда учреждения (Постановление КС РФ № 26‑П).
5. Заработная плата руководителей государственных (муниципальных) учреждений должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения. Предельный уровень такого соотношения должен определить учредитель. Информация о заработной плате руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна быть размещена в Интернете не позднее 15.05.2019.
6. При установлении заработной платы работникам необходимо учитывать указания, приведенные в Единых рекомендациях:
- для образовательных учреждений (п. 36);
- для учреждений здравоохранения (п. 37);
- для учреждений культуры (п. 38);
- для учреждений спорта (п. 39).
При заключении трудовых договоров с работниками следует использовать:
- примерную форму трудового договора, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190‑р;
- рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н .
При корректировке окладов, стимулирующих и компенсационных выплат следует также помнить, что трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) должен содержать условия оплаты труда: фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленные работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в календарном месяце либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ.
Кроме того, подлежат обязательному раскрытию в трудовом договоре размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера (п. 35 Единых рекомендаций).
Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе
Документ с изменениями, внесенными:
от 23.01.2017 N 14-п ,
постановлением Правительства Брянской области от 15.05.2017 N 230-п ,
постановлением Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 54-п .
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Брянской области Правительство Брянской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе.
2. Администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 25 декабря 2015 г. N 691-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
С учетом настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг населению по организации отдыха на платной основе (далее - государственные учреждения).
1.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется на календарный год из расчета на штатную численность работников.
При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) 12 окладов (должностных окладов);
б) выплаты компенсационного и стимулирующего характера - 15,2 окладов (должностных окладов).
Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения подлежит пересчету и корректировке в следующих случаях:
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда;
установления компенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированного фонда оплаты труда);
принятия исполнительным органом власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, решения о выделении дополнительного объема субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания;
при наличии средств или поступления дополнительных доходов за счет внебюджетной деятельности.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. от 23.01.2017 N 14-п)
Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.01.2017 N 14-п)
В локальных нормативных актах устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.01.2017 N 14-п)
2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" :
Квалификационные уровни ПКГ | |
|
|
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
Профессиональная квалификационная группа |
|
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
3 квалификационный уровень | |
4 квалификационный уровень | |
Профессиональная квалификационная группа |
|
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
3 квалификационный уровень | |
4 квалификационный уровень | |
5 квалификационный уровень | |
Профессиональная квалификационная группа |
|
1 квалификационный уровень | |
2 квалификационный уровень | |
3 квалификационный уровень | |
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 54-п)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Наименование должности | Минимальный должностной оклад (руб.) |
Управляющий оздоровительным комплексом | |
Главный инженер |
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 54-п)
2.1.3. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд выполняемых работ в соответствии | Должностной оклад |
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 54-п)
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.1.4. Отнесение должностей и профессий, установленных штатным расписанием, к соответствующему квалификационному уровню или разряду выполняемых работ осуществляется учреждением самостоятельно в соответствии с утвержденными ПКГ и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих исходя из требований по уровням соответствия профессиональной деятельности и отражаются в соответствующих локальных нормативных актах учреждения. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.01.2017 N 14-п)
III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений является объем платных услуг населению по организации отдыха, количество потребителей, воспользовавшихся услугами учреждения за год, предшествующий расчетному периоду:
Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения |
|
объем платных услуг (тыс. руб.) | количество потребителей |
|
более 14000,0 | свыше 10 тысяч человек |
|
менее 14000,0 | менее 10 тысяч человек |
|
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
Группы учреждений | Должностной оклад (руб.) |
(в ред. постановления Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 54-п)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются исполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом V настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются исполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 15.05.2017 N 230-п)
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 15.05.2017 N 230-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 15.05.2017 N 230-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
Группы учреждений | Предельный уровень |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средне-месячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
Группы учреждений | Предельный уровень |
При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 15.05.2017 N 230-п)
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации .
Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
4.2.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" .
Размер доплаты не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.2.3. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации . Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы - сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы - сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5. Конкретный размер выплат устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
V. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Порядок установления выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
премия за качественное выполнение работ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.3. При установлении надбавки за интенсивность труда рекомендуется учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя учреждения - распоряжением учредителя; (в ред. постановления Правительства Брянской области от 23.01.2017 N 14-п)
для остальных работников - локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Рекомендуется ежемесячная выплата премии за качественное выполнение работ при:
соблюдении требований стандартов, технологий;
соблюдении установленных сроков оказания услуг населению;
отсутствии обоснованных жалоб клиентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности учреждения.
Премия за качественное выполнение работ устанавливается:
для директора учреждения - на основании критериев, установленных для оценки деятельности учреждения распоряжением учредителя, до 50 % должностного оклада;
для остальных работников - на основании критериев оценки качества выполняемых работ, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
5.5. Выплату премий за отчетный период (месяц, квартал, год) рекомендуется осуществлять с целью поощрения работников по результатам труда.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премирование работников государственных учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников, при наличии средств или поступления дополнительных доходов за счет внебюджетной деятельности (из прибыли, остающейся в распоряжении учреждения).
Премирование руководителя учреждения производится на основании критериев, установленных для оценки деятельности учреждения распоряжением учредителя, в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда) из прибыли, остающейся в распоряжении учреждения.
VI. Заключительные положения
6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера работникам (включая оказание материальной помощи). Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка,
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель комитета Директор МБУК «ЦКС»
по культуре и туризму
И.М. Устинова _______ Н. В. Павлова
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА»
ЗМЕИНОГОРСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБУК «ЦКС» (далее –
"Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Змеиногорского района Алтайского края № 136 от 18.04.2016 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Администрации Змеиногорского района Алтайского края" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
1.4. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с комитетом по культуре и туризму Администрации Змеиногорского района Алтайского края (далее - "Учредитель").
1.5. Штатное расписание учреждения согласовывается с Учредителем и утверждается его руководителем, и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационной комиссии могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников культуры
2.1.1. Оплата труда работников культуры состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат при применении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на основании минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.
Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.1.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений культуры могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности.
2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0 и принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.6. Для работников учреждений, расположенных в сельской местности, по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имевших право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, утвержденном постановлением Администрации Змеиногорского района Алтайского края от 21.12.2011 N 642 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета".
2.1.7. Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента (повышающего коэффициента) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент (повышающий коэффициент).
2.1.8. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.1.9. Применение повышающего коэффициента для работников учреждений, расположенных в сельской местности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы путем умножения повышающего коэффициента и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.10. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам учреждений культуры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктами 2.2 - 2.4 настоящего положения.
2.2. Оплата труда работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих, а также осуществляющих деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих
2.2.1. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат при применении повышающих коэффициентов окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
Для общеотраслевых профессий рабочих может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа работы определяются учреждением самостоятельно исходя из установленного оклада.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих (Приложение №2).
2.2.3. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.2.4. Размер персонального повышающего коэффициента, устанавливаемый работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может достигать 3,0.
2.2.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, профессии не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.2.6. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии с пунктами 2.3 - 2.7 настоящего положения.
2.3. Выплаты компенсационного характера
2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации Змеиногорского района Алтайского края от 21.12.2011 N 642 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
2.3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты при применении повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.3.5. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в случае, если месячная заработная плата работников (без установленных премий и стимулирующих выплат), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Персонифицированная доплата начисляется в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без установленных премий и стимулирующих выплат), и установленным минимальным размером оплаты труда.
2.4. Выплаты стимулирующего характера
2.4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации Змеиногорского района Алтайского края от 21.12.2011 N 642 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета», и настоящим положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию муниципальных услуг, утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним. (См. Приложение № 3 - Критерии эффективности работников МБУК «ЦКС»).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
Специалистам МБУК «ЦКС» установлены следующие стимулирующие выплаты:
|
должность |
Головное учреждение,% |
Филиал (ДК),% |
Филиал (ДД),% |
|
|
Методист по работе с детьми и молодежью |
||||
|
Методист по клубной работе |
||||
|
Культорганизатор |
||||
|
Режиссер массовых представлений |
||||
|
Звукооператор |
||||
|
Художественный руководитель |
||||
|
Хормейстер (коллектив со званием «народный») |
||||
|
Хормейстер (коллектив без звания «народный») |
||||
|
Балетмейстер |
||||
|
Руководитель клубного формирования |
||||
|
Руководитель любительского объединения |
||||
|
Завфилиалом |
||||
|
Режиссер (коллектив со званием «народный») |
||||
|
Режиссер (коллектив без звания «народный») |
||||
|
Руководитель народной киностудии |
Для работников Центрального Дома культуры (головного учреждения) увеличены стимулирующие выплаты, так как они оказывают методическую помощь филиалам МБУК «ЦКС».
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени, почетного звания, а также отраслевой награды по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
а) за выполнение основных показателей деятельности учреждения, ежегодно устанавливаемых приказом Учредителя;
б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением муниципальных программ развития.
г) за организацию методической работы с учреждениями культуры - работникам учреждений, выполняющих функции методического отдела;
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения и может устанавливаться в процентном или абсолютном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных настоящем положением.
2.4.4. Работникам учреждений, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:
Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях.
2.4.5. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, а также наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер надбавки:
за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц;
за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц;
за наличие награды высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры - 4 процента;
за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 10 процентов;
за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 20 процентов.
Надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.
2.4.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных настоящем положением, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Премия за качество выполняемых работ;
Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премия за интенсивность и высокие результаты работы;
Единовременные (разовые) поощрительные премии.
2.4.7. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств районного бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
При разработке критериев премирования работников учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.4.8. Критериями премирования за качество выполняемых работ служат:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
результативность участия в конкурсах, фестивалях, грантах различного уровня (получение гранта, победа 1,2,3 места, лауреатство);
участие в мероприятиях, приносящих доход учреждению, и привлечение внебюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия за качество выполняемых работ устанавливается случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев начисления выплат стимулирующего характера.
2.4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность, качество труда и максимальными размерами не ограничивается. Премирование конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
2.4.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.
Премия за интенсивность и высокие результаты труда максимальным размером не ограничивается. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4.11. Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
2.4.12. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:
Заведующих филиалами, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
Премирование остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, филиалах - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, филиала.
2.4.13. Порядок премирования работников учреждения определяется настоящим положением в соответствии п.2.6. и осуществляется на основании приказа руководителя.
2.4.14. По каждому структурному подразделению, филиалу руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.
2.4.15. Минимальная доля от общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемая учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам, составляет 30%.
2.4.16. Руководителем учреждения может быть принято решение о выделении большего объема средств, направляемых на указанные цели, при наличии достаточных доходов либо необходимости поощрения трудового коллектива или отдельных работников за качественную и эффективную работу на основаниях и в порядке, установленных настоящим положением и локальным актом учреждения.
2.5. Порядок выплат стимулирующего характера (премий)
по выполнению показателей эффективности работником
2.5.1. Выплаты стимулирующего характера (премии) выполнения показателей эффективности выплачиваются работнику на основании:
представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
установленных сроков представления отчетных данных (представление отчетных данных за 1,2,3 квартал до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал не позднее 10 - 15 дней до окончания финансового года);
пояснительной записки к отчетным данным.
Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.
Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К пояснительной записке (при наличии) могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности работника.
Ответственными за предоставление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности работников являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по данному направлению.
Расчет количества оценочных критериев для оценки выполнения показателей эффективности деятельности работника должен производиться пропорционально отчетному периоду выплаты премии.
При премировании работника следует учитывать:
Объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
Прозрачность: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
Адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
Своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;
Справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.6 Условия выплат стимулирующего характера (премий)
выполнения показателей эффективности работником
2.6.1 Премирование работников учреждения культуры производится при условии:
выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год);
отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций (для руководителей структурных подразделений - отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций непосредственно подчиненных и подразделений).
Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчетный период утверждена
комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МБУК «Централизованная клубная система» Змеиногорского района Алтайского края и стимулирования работников.
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах. При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев (100 и более баллов), что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.
При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей, с учетом, что 1 балл равен 1 %.
2.6.2 Премирование работника производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. В случае если показатель эффективности деятельности учреждения оценивается нарастающим итогом, оценка показателей эффективности работников также может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
2.6.3 Премиальные выплаты (премия по итогам работы за отчетный период: месяц, квартал, год, полугодие), премия за качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы и единовременные (разовые) поощрительные премии) выплачиваются работникам по решению руководителя при наличие экономии фонда оплаты труда.
2.7. Условия выплаты материальной помощи
2.7.1. Из фонда оплаты труда работникам, руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь:
При рождении ребенка, в размере 1 500 рублей.
В особых случаях (стихийное бедствие; смерть члена семьи: мать отец, жена, муж, дети); несчастный случай производится в размере 1500 рублей.
Оказание материальной помощи в случае смерти члена коллектива, наступившей в результате болезни или несчастного случая, производится, в размере 5000 рублей выплачивается одному из близких родственников (отцу, матери, мужу (жене), детям)
2.7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к положению об оплате труда и
премировании работников
МБУК «ЦКС»
"Должности работников культуры среднего звена"
|
Наименование должности |
||
|
Аккомпаниатор |
||
|
Культорганизатор |
||
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры ведущего звена"
|
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, рублей |
|
|
Звукооператор |
||
|
Аккомпаниатор-концертмейстер |
||
|
ведущий мастер сцены |
||
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры"
|
Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), и других аналогичных культурно-досуговых организациях |
||
|
Художественный руководитель |
||
|
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) |
||
|
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) |
||
|
Режиссер любительского театра (студии) |
||
|
не имеющий квалификационной категории |
||
|
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца |
||
|
не имеющий квалификационной категории |
||
|
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) |
||
|
не имеющий квалификационной категории |
||
|
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) |
||
|
не имеющий квалификационной категории |
||
Приложение 2
к положению об оплате труда
и премировании работников
МБУК «ЦКС»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
|
Профессиональная квалификационная группа |
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
|
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих |
|
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |
|
|
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих |
|
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
|
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
|
Отнесение к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Приложение 3
к положению об оплате труда
и премировании работников
МБУК «ЦКС»
КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности для основных работников учреждений культуры Змеиногорского района Алтайского края
|
Целевые показатели эффективности деятельности основного персонала |
Количество |
Периодичность отчетности |
||
|
1.Заведующий филиалом |
||||
|
1.Основная деятельность учреждения (60 баллов) |
||||
|
Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждений филиала, утвержденных комитетом по культуре и туризму Администрации Змеиногорского района Алтайского края |
Отчет заведующего филиалом |
Годовая (отчет предоставляется ежеквартально, но для оценки данного показателя используется отчет за 4 квартал с нарастающим итогом) |
||
|
Выполнения утвержденного муниципального задания: (по 1, 2, 3 кварталу (нарастающим итогом) - показатели муниципального задания, определенные только для квартальной отчетности (показатели объема и качества муниципальной услуги (работы)); (по 4 кварталу (нарастающим итогом) - все показатели муниципального задания (показатели объема и качества муниципальной услуги (работы)) |
Отчет заведующего филиалом |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Открытость и доступность информации об организации культуры (работа сайта, систематическое и качественное обновление информации на сайте) |
Отчет заведующего филиалом |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет заведующего филиалом, протокол общественного совета |
1 раз в квартал |
|||
|
Наличие победителей конкурсов, фестивалей, смотров, конференций, олимпиад, выставок (гран-при, лауреат,1,2,3 место, дипломант. |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
2. Личный вклад в осуществление основных задач и функций учреждения (40 баллов) |
||||
|
Своевременность предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Отсутствие акта о нарушении, служебной записки, отсутствие замечаний |
1 раз в квартал |
||
|
Наличие приказа о дисциплинарном взысканий, отсутствие замечаний |
1 раз в квартал |
|||
|
Работа по благоустройству прилегающей территории и санитарное состояние помещений |
Отчет руководителя учреждения о проделанной работе, отсутствие замечаний |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Количество |
Периодичность отчетности |
||||
|
2. Культорганизатор |
|||||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||||
|
учреждения |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||||
|
Количество клубных формирований (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Количество участников клубных формирований (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
1 раз в квартал |
|||||
|
Соблюдение исполнительской дисциплины и кодекса профессиональной этики |
Приказ о дисциплинарном взыскании руководителя |
1 раз в квартал |
|||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||||
|
ИГОГО баллов: |
|||||
Работник ________________ ______________________
Руководитель _______________ ______________________
Контактный телефон работника ____________________________
|
Целевые показатели эффективности деятельности основных работников |
Количество |
Форма отчетности, содержащая информа-цию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности |
|
|
3.Художественный руководитель |
||||
|
1.Основная деятельность (75 баллов) |
||||
|
Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Количество посетителей мероприятий (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Наличие участников конкурсов, фестивалей, смотров, конференций, олимпиад, выставок |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Наличие победителей (гран-при, лауреат,1,2,3 место, дипломант. |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Участие в предоставлении платных услуг населению |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Удовлетворенность населения услугами учреждения |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
2. Личный вклад в осуществление основных задач и функций учреждения (25 баллов) |
||||
|
Своевременное и качественное составление планов, отчетов |
Акт о нарушении, служебная записка, устное замечание |
1 раз в квартал |
||
|
Соблюдение исполнительской дисциплины и кодекса профессиональной этики |
1 раз в квартал |
|||
|
Работа над самообразованием: обучение в профильном Ввузе, Ссузе или диплом об образовании -5 баллов, повышение квалификации: Наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более-5 баллов |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
ИТОГО баллов |
||||
Работник ________________ _____________________
Руководитель _______________ ______________________
|
Целевые показатели эффективности деятельности основных работников |
Количество |
Форма отчетности, содержащая информа-цию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности |
|
|
4.Руководители клубных формирований |
||||
|
1.Основная деятельность (70 баллов) |
||||
|
Количество участников самодеятельных творческих коллективов (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Участие в предоставление платных услуг населению |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Регулярная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет работника |
1 раз в квартал |
|||
|
Удовлетворенность населения услугами учреждения |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
2. Личный вклад в осуществление основных задач и функций учреждения (30 баллов) |
||||
|
Акт о нарушении, служебная записка, устное замечание |
1 раз в квартал |
|||
|
Соблюдение исполнительской дисциплины и кодекса профессиональной этики |
Приказ о дисциплинарном взысканий руководителя |
1 раз в квартал |
||
|
Работа над самообразованием: обучение в профильном Ввузе, Ссузе или диплом об образовании -5 баллов, повышение квалификации: наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более-5 баллов |
работника |
1 раз в квартал |
||
|
ИТОГО баллов |
||||
Работник ________________ ______________________
Руководитель _______________ ______________________
Контактный телефон работника _____________________________________
|
Целевые показатели эффективности деятельности основных работников |
Количество |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности |
|
|
5. Звукооператор |
||||
|
||||
|
Своевременное и качественное озвучивание мероприятий |
Отсутствие замечаний, жалоб |
1 раз в квартал |
||
|
Отчет звукооператора |
1 раз в квартал |
|||
|
Участие в предоставлении платных услуг населению |
Отчет звукооператора |
1 раз в квартал |
||
|
Количество участников клубного формирования (план/факт) |
||||
|
Наличие участников конкурсов, фестивалей, смотров, конференций, олимпиад, выставок, коллектив |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Наличие победителей конкурсов, смотров, фестивалей различного уровня (гран-при, лауреат,1,2,3 место). |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
2. Личный вклад в осуществление основных задач и функций учреждения (30 баллов) |
||||
|
Соблюдение исполнительской дисциплины и кодекса профессиональной этики |
Приказ о дисциплинарном взысканий руководителя |
1 раз в квартал |
||
|
Своевременное и качественное составление планов, отчетов, журналов учета кружковой работы, информационных стендов, фотоальбомы и др. |
Акт о нарушении, служебная записка, устное замечание |
1 раз в квартал |
||
|
Работа над самообразованием: обучение в профильном Ввузе, Ссузе или диплом об образовании -5 баллов, повышение квалификации: Наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более-5 баллов |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
ИТОГО баллов |
||||
Работник ________________ ______________________
Руководитель _______________ ______________________
Контактный телефон работника _____________________________________
|
Целевые показатели эффективности деятельности основных работников |
Количество |
Форма отчетности, содержащая информа-цию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности |
|
|
6. Методист |
||||
|
||||
|
Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Количество посетителей мероприятий (план/факт) |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Участие в предоставлении платных услуг населению |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Регулярная и качественная подготовка информации о деятельности для публикации на сайте |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
Удовлетворенность населения услугами учреждения |
Отчет работника |
1 раз в квартал |
||
|
2. Личный вклад в осуществление основных задач и функций учреждения (30 баллов) |
||||
|
Своевременное и качественное составление планов, отчетов |
Акт о нарушении, служебная записка, устное замечание |
1 раз в квартал |
||
|
Соблюдение исполнительской дисциплины и кодекса профессиональной этики |
Приказ о дисциплинарном взысканий руководителя |
|||
|
Работа над самообразованием: обучение в профильном Ввузе, Ссузе или диплом об образовании -5 баллов, повышение квалификации: Наличие документа соответствующего образца о повышении квалификации за последние 5 лет, при условии 72 часа и более-5 баллов |
Отчет работника |
|||
|
ИТОГО баллов |
||||
Работник ________________ ______________________
Руководитель _______________ ______________________
Контактный телефон работника __________________________________
Регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях происходит по специальным правилам. Бюджетники при определении системы оплаты не имеют полной самостоятельности, как коммерческие организации.
Если обычные небюджетные компании при разработке Положения об оплате труда учитывают только общие принципы, заложенные в Трудовом кодексе, бюджетные учреждения помимо этого также руководствоваться специальными федеральными, региональными и местными нормативными актами, в зависимости от категории бюджетного учреждения. Заработная плата работникам-бюджетникам выплачивается за счет средств соответствующего бюджета, поэтому система оплаты и размеры окладов должны соответствовать принципам, определенным в специальных актах.
Содержание положения об оплате труда бюджетников
Общие принципы установления системы оплаты труда предусмотрены статьей 135 ТК РФ. Так, работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда в организации. В ведении организации находятся вопросы о:
- размере окладов, тарифных ставок. Размер заработной платы компании устанавливает самостоятельно, но бюджетные учреждения делают это в пределах бюджетных ассигнований;
- установлении доплат и надбавок компенсационного характера, а также определении размера таких выплат в установленных законодательством пределах;
- установлении доплат и надбавок стимулирующего характера;
- введение системы премирования.
Все эти вопросы предусматриваются в коллективном договоре организации или, чаще всего в специальном локальном акте – Положении об оплате труда . Эту информацию должно содержать Положение об оплате труда бюджетного учреждения.
При составлении Положения оплата труда работников бюджетной сферы необходимо руководствоваться нормативными актами, принятыми на федеральном, региональном или местном уровне, которые регулируют вопросы оплаты труда бюджетного учреждения определенной подчиненности.
В свою очередь, при разработке нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда в бюджетных учреждениях, используются специальные Единые рекомендации по установлению заработных плат бюджетникам на 2016 год. Этот документ утвержден решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12.
В рекомендациях содержатся основы для установления оплаты труда работников бюджетной сферы. Поэтому локальный акт, например, Положение об оплате труда муниципального бюджетного учреждения, будет соответствовать имеющимся в названном документе нормам.
Итак, в Положении об оплате труда бюджетного учреждения 2017 необходимо предусмотреть систему оплаты труда. Система оплаты труда должна устанавливаться с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или профессиональных стандартов;
- предусмотренного минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 июля 2016 года размер МРОТ составляет 7500 рублей.
В Положении об оплате труда предусматриваются выплаты компенсационного характера. Это:
- повышенная оплата за работу во вредных или опасных условиях труда;
- надбавки за работу в специальных климатических условиях (районный коэффициент и надбавки к заработной плате).
Кроме того, в положении следует определить размер оплаты в ситуациях, когда работа производится в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это доплаты за:
- работу в выходные или праздничные дни;
- работу ночью;
- работу, которая ведется сверх установленных норм;
- совмещение должностей (профессий).
Пример оформления положения об оплате труда
Отметим, что трудовое законодательство устанавливает минимальный размер таких надбавок. Работодатель своим локальным актом может увеличить сумму выплаты.
В Положении об оплате руда бюджетного учреждения также надо урегулировать вопросы о стимулирующих выплатах. Здесь надо иметь в виду, что бюджетные учреждения ограничены в перечне возможных выплат стимулирующего характера. Так бюджетное учреждение может производить своим работникам следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Все возможные виды стимулирующих выплат перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 81. И бюджетное учреждение ограничено только данным перечнем стимулирующих выплат. Если в Положении об оплате труда предусмотреть иные стимулирующие выплаты, у учреждения возникнут проблемы с необоснованным расходованием бюджетных средств.
В Положении об оплате труда бюджетного учреждения следует также установить условия, при которых производятся выплаты стимулирующего характера. Поэтому в локальном акте надо указать критерии, по которым работодатель будет оценивать качество выполняемой работы.
Итак, все эти данные и условия надо учесть при разработке положения об оплате труда, в частности Положения об оплате труда бюджетного образовательного учреждения.
Основные изменения в положении об оплате труда бюджетников
За последний год, каких либо существенных изменений в оплате труда бюджетников не было. Рекомендации по оплате труда бюджетников на 2016 год фактически повторяют ранее действующие правила.
В целом данные рекомендации сохраняют общую концепцию определения системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Так, например, определено, что в трудовой договор в обязательном порядке надо включать фиксированный размер должностного оклада или ставки заработной платы. Если речь идет о педагогических работниках, трудовой договор должен содержать информацию о ставке заработной платы за норму часов в неделю.