Сегодня мы постараемся выяснить с вами, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. И дополнительно стоит вообще изучить некоторые нормы трудового права Российской Федерации, которые только имеют место в стране. Они будут касаться оформления на работу, а также трудового стажа. Это очень серьезные составляющие человеческой жизни, которые могут как принести пользу, так и навредить. А проблем ни с налоговыми органами, ни с работодателями никому не хочется иметь. Так что, придется как можно подробнее рассмотреть все, что только касается трудовых книжек, стажа и работы в целом в России. К чему должны готовиться все трудоспособные граждане?
Трудовая книжка - это...
Первым делом стоит разобраться, с чем мы вообще будем иметь дело. Что такое трудовая книжка? Должна ли она быть у всех граждан?
Трудовая книжка - это документ, который подтверждает ваш трудовой стаж. Более того, он указывает весь опыт работы, а также места, в которых вы когда-либо были трудоустроены официально. Потребуется при расчете пенсии.
Трудовой книжки может и не быть - если вы никогда официально нигде не работали. В этом случае трудовой стаж вообще не имеет места. Разве что у вас есть подтверждение ведения предпринимательской деятельности, а также доказательства того, что осуществляли уход, к примеру, за ребенком до полутора лет. Эти периоды засчитываются в стаж.
Сколько должно быть
Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вообще, сколько должно быть копий данного документа у каждого гражданина? Может быть, каждый работодатель выдает собственную трудовую?
Вовсе нет. Трудовая книга у граждан, как правило, одна. Она оформляется первый раз при трудоустройстве официально на работу в любую организацию. И после сохраняется населением вплоть до наступления пенсионного возраста.
Нередко граждане интересуются, законно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Или еще больше. А также, можно ли работать сразу на нескольких работах. Разобраться в этом поможет современное законодательство РФ и мнения юристов. Какими правами в данной области наделено все население страны?
Закон
Чтобы разобраться во всем этом в полной мере, стоит обратиться к Трудовому Кодексу. Это свод законов РФ, который повествует о правилах и нормах, связанных с трудовой деятельностью. Если говорить о трудовых книжках, то тут нам потребуется обратиться к ст. 66 ТК РФ.
Что она гласит? То, что каждый работодатель обязан вести данный документ для каждого сотрудника. Разумеется, речь идет только о тех кадрах, что устроены официально на работу. После подписания трудового договора можно немного отсрочить момент заведения трудовой. Она должна быть у каждого сотрудника, проработавшего более 5 дней у работодателя. В противном случае, это нарушение ваших прав. Более того, подобное деяние нельзя расценивать как официальное трудоустройство.
Также обратите внимание, что в трудовую книжку заносятся все сведения о месте работы, продолжительности сотрудничества, причинах увольнения, должности. Сведения о каких-то успехах и награды тоже заносятся в трудовую. Так гласит ст. 66 ТК РФ. Если у вас есть работа по совместительству, по желанию можно внести ее в трудовую книгу. Но после вы должны вернуть документ основному работодателю.
Несколько сразу
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя. Так что, хочется узнать, насколько законно заводить дубликат документа.
В действительности, не стоит так рисковать. Вся проблема состоит в том, что нет у населения права заводить несколько трудовых книжек. Она должна быть в единственном экземпляре. В лучшем случае вы можете попытаться восстановить документ, если потеряли его. И не более того.
Таким образом, если вы заинтересовались, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, ответ отрицательный. Ведь современные законы РФ запрещают подобного рода действия проводить. У вас уже два таких документа и более? Тогда старайтесь сделать так, чтобы вас не поймали с данным нарушением. Ведь иначе и с работодателями, и с налоговыми огранами появятся огромные проблемы. Придется долго объяснять, почему у вас не одна трудовая книжка РФ.
Хочу работать
Но это еще не все, что только касается работы и трудоустройства. Есть еще несколько вопросов, которые интересуют население. Жизнь - вещь непредсказуемая. И иногда приходится задумываться о дополнительном заработке. В такие моменты люди размышляют над тем, возможно ли официальное трудоустройство у нескольких работодателей одновременно. И если ответ положительный, как провернуть данную затею с учетом того, что трудовая книжка, согласно современному законодательству, может быть только в единственном экземпляре?
Однозначно ответить на все эти вопросы нельзя. Потому что трудоустройство в несколько мест имеет определенные особенности. Только с учетом оных можно действительно дать полный ответ на наш сегодняшний вопрос. К чему стоит приготовиться гражданам, которые хотят иметь одновременно две работы? Есть ли у них такая возможность?
Официальное трудоустройство
Что ж, ответить не так-то просто, как кажется. Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника.
А как быть с трудоустройством? Можно ли работать на двух работах одновременно? Честно признаться, вопрос очень трудный. Все зависит от того, как именно вы предпочитаете трудиться. Говоря об официальном трудоустройстве, стоит отметить только одно - такой возможности у граждан нет. То есть, нельзя иметь несколько трудовых книжек, а также официально работать на несколько компаний. Правда, бывают некоторые исключения. Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей?
Не официально
Первый прием, хоть и не совсем честный, - это работа без трудовой книжки и трудового договора в одном из мест. То есть, предлагается трудиться неофициально. Признаться честно, такой прием не приветствуется современным законодательством. Все сотрудники должны быть оформлены официально. Только вот на практике "черные работники" все равно имеются.
Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное - выбирайте хорошего и более менее честно работодателя. Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство. Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда. Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.
Обход закона
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. А работать на двух работах? Ведь как-то люди трудятся сразу на нескольких работодателей и не скрывают этого! Действительно, у современных граждан есть некоторые пути обхода законодательства. Точнее, можно прибегнуть к одной возможности, официально разрешенной, которая поможет официально работать в несколько местах одновременно.
О чем идет речь? Официальное трудоустройство на полный рабочий день у нескольких работодателей невозможно. А вот чтобы по закону трудиться, можно попытаться оформить себе так называемую подработку. То есть, у одного работодателя вы оформляетесь официально на полный рабочий день. А у другого - на неполный. И именно на подработку. У данного процесса есть свои особенности и правила. Их должны учитывать и сотрудники, и работодатели. Тогда одновременная работа в нескольких местах - это реальная возможность, разрешенная по закону.
Условия подработки
Вот мы и выяснили, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно. И на скольких работах трудиться официально. Подработка - это своеобразное оформление сотрудника на неполный рабочий день для выполнения тех или иных должностных обязанностей. И у этого типа труда, как уже было сказано, есть определенные особенности.
Какие именно? Во-первых, подработка в одной и той же компании не может превышать более 4 часов в день. Именно такие правила предусматривает современное законодательство. Во-вторых, вы должны будете подписать трудовой договор со своим вторым начальником. Он даст вам те же самые гарантии, что и официальное трудоустройство. То есть, можете рассчитывать и на оплачиваемый отпуск, и на больничные. В-третьих, подработка засчитывается в трудовой стаж. При желании можете внести сведения о своем дополнительном месте работы в трудовую книжку. Но потом ее, как уже было сказано, нужно вернуть основному работодателю.
Количество мест
Последний момент, который только следует изучить, - это то, сколько можно устраиваться на подработки. Официально можно числиться на полном рабочем дне только в одной организации. И не более того. Неофициальный труд не рассматривается - он не совсем законный. А подработок тогда сколько быть может?
Эксперты уверяют, что ограничений в этом смысле нет. То есть, вы можете иметь одно, два, пять и даже десять мест, которые считаются подработкой. При всем этом, вам могут запретить работать после основного работодателя. Если затронуты его интересы, а также эффективность вашего труда стремительно упала, вы не справляетесь со своими должностными обязанностями. Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок. А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила. И обойти их законным путем никак нельзя.
Выводы
Таким образом, можно сделать вывод, что у населения всегда есть выбор. Они могут работать официально на одного работодателя, а также оформить подработку(ки). И при этом ото всюду иметь социальный пакет с гарантиями защиты своих прав при их нарушении начальством.
Либо, в качестве альтернативы, можно не совсем честным путем пойти - работать не официально. Никаких гарантий в таком случае не будет, жаловаться на своего работодателя бесполезно. Ведь неофициальный труд, хоть и распространен в России, но он запрещен.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. Подобное явление повлечет за собой ряд не самых лучших последствий. К примеру, придется объясняться перед налоговыми органами, а также непосредственно перед работодателями. Работа по двум трудовым книжкам одновременно - дело незаконное, наказуемое.
У граждан часто возникает вопрос, можно ли работнику владеть двумя трудовыми книжками одновременно. Если ответить коротко: дозволено, но не нужно. Разберемся в этом вопросе.
На первом основном рабочем месте. По закону она должна быть одна, но он не накладывает запретов на последующие экземпляры. Значит действует принцип «что не запрещено - то разрешено».
Граждане инициируют оформление нескольких документов по следующим причинам.
- , взамен оформили дубликат, а затем пропажа нашлась. Гражданин скрывает этот факт и спокойно использует новый экземпляр. Хотя, согласно имеющейся инструкции, сотрудник обязан поставить в известность своего нанимателя.
- Человек не желает обнародовать информацию, отраженную в документе. К такой может относится следующее: записи об увольнении за нарушение дисциплины, отражение срока отбывания наказания в местах лишения свободы, записи о должности, которые человек считает для себя «несолидными». В этом случае так же заявляют об утере трудовой, а предыдущий экземпляр прячут подальше.
- Получение дополнительных прав. Устраиваясь на двух работах официально, гражданин (если не предупредил нанимателя) получает налоговый вычет на обеих, что запрещено законом (ст. 218 НК РФ). Эта причина для наличия еще одного документа относится к разряду мошенничества и может быть расценена как попытка незаконного обогащения.
- , а забрать ее не представляется возможным. Оформляют новый экземпляр, с которым человек продолжает свой рабочий путь. Ставят в известность нынешнего руководителя.
Две трудовые книжки - ответственность
Наличие двух экземпляров документа нельзя считать полностью законным, хотя и не запрещено напрямую ТК РФ. Но и тех, кто их имеет, нельзя назвать лицами, преступившими закон, так как данный документ не является фальшивым, и отраженная в нем информация соответствует действительности.
При всей иллюзорной выгоде, проблем с наличием нескольких книжек значительно больше:
- Факт незаконного права пользоваться налоговыми вычетами сразу на двух предприятиях может быть обнаружен. Возможно наложение штрафа на виновника.
- Как следствие предыдущей, работодатель потребует выплат недостающих удержаний (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
- Логическим завершением может стать расторжение трудового договора с работником.
Целесообразно ли иметь две книжки
В ТК РФ нет понятия параллельного стажа. В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона от 17.12.2001г. за № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при достижении определенного возраста оформление пособия происходит по стажу из одной трудовой книжки. Так что наличие нескольких не имеет смысла.
Также не оправдываются ожидания будущих мам, решивших получить пособия по беременности и родам сразу в двух компаниях. Медицинские учреждения оформляют бумаги для одной организации.
На основании каких документов оформлять свои отношения с работодателем, каждый выбирает сам. Но, исходя из приведенной информации, мы видим, что наличие у гражданина нескольких документов о производственной деятельности не имеет смысла. Чтобы не нажить головной боли, оформляйте отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Больше полувека назад – в 1938 году в СССР учредили трудовые книжки (далее ТК). Органы госвласти ввели ТК для контроля трудодней, зачтённых гражданам Советского Союза. Со временем основная функция ТК изменилась. Теперь она нужна для контроля трудового пути работника, от его вступления в первую должность до выхода на пенсию. Затем это поможет сосчитать размер положенной пенсии, например. Граждан интересует, можно ли одновременно иметь две трудовые книжки? Следует в этом разобраться.
Ведение ТК – это не прихоть начальства, а закреплённая законодательно обязанность работодателей. Положения по ТК регулируются статьёй 66 Трудового Кодекса РФ. В ней закреплена обязанность работодателя вести ТК на всех своих сотрудников, работающих в организации от 5 дней и больше.
Правда, есть исключения. Не нужно вносить соответствующие записи в ТК тех сотрудников, которые работают по гражданскому правовому договору.
Порядок оформления, а также ведения ТК закреплён в Постановлении Минтруда за номером 69. Там подробно описаны все положения по работе с ТК. Чтобы не обрести проблем с законом, работодателям требуется руководствоваться этим документом, а не рекомендациями коллег. Закон есть закон.
ТК нужна для того, чтобы зафиксировать трудовой путь работника.
Именно благодаря записям в ТК делаются выводы о:
- общем стаже, который учитывается при начислении компенсации в случае выхода на больничный или пособия по беременности;
- опыте работы по различным специальностям;
- досрочном выходе на пенсию из-за так называемого вредного стажа (работа в опасных для здоровья условиях);
- размере повышенной пенсии;
- начислении северного стажа, который подразумевает больший размер пенсии.
Если руководствоваться исключительно законами, предусмотренными в Российской Федерации по отношению к ТК, то по ним каждому гражданину положено иметь лишь одну ТК, в которой будут содержаться все сведения о местах работы, причинах увольнения, наградах и прочем.
Хотя бывают случаи, когда на одного гражданина оформляется сразу две ТК. Как и вследствие чего это происходит? Важно: завести второй экземпляр ТК по закону можно, но только при строгом выполнении некоторых условий.
- Если гражданина уволили по статье. Из-за нарушения дисциплинарного устава, например. Если запись о таком увольнении числится в ТК, то человеку может быть трудно найти работу в дальнейшем. Стоит ли говорить, что это противозаконно?
- Утеря ТК. Причём потерять ТК может как гражданин, на которого она оформлена, так и работодатель, у которого она находилась. В первом случае человек в свободное от работы время за свой счёт будет восстанавливать все утраченные вместе с ТК данные, а работодатели обязаны всячески содействовать ему в восстановлении данных, а во втором – эта обязанность ложится на плечи работодателя, по чьей вине и был утрачен документ.
- Если у гражданина нет опыта работы, которого требует данная специальность, и он покупает ТК с подделанными данными. В данном случае какие-либо пояснения излишни, как и упоминания о незаконности данного мероприятия.
- Если гражданин трудится в двух компаниях и хочет в полной мере получать все выплаты и премии, которые ему положены, как сотруднику и на одном, и на другом предприятии.
Потерять ТК всё равно что её испортить.
Стоит сказать несколько слов про восстановление ТК в случае её утери. Если человеку не удаётся найти и внести в ТК некоторые данные (столько-то он отработал на одной должности, столько-то по другой специальности в этой же компании), кадровый специалист вносит в ТК общий стаж работы в данной компании, основываясь на приказах о приёме на работу, а также увольнении.
Аналогично нужно поступать, если предыдущий работодатель, к которому необходимо обратиться за восстановлением данных ТК, прекратил свою деятельность – также вносится общий стаж.
Тех, кто фальсифицирует данные в ТК тоже можно понять. Хотя это и незаконно. Например, студенты, окончившие университет, не могут найти работу потому, что у них недостаточно опыта – точнее, его нет совсем. Вот им и приходится всячески выкручиваться из данной ситуации. Тот, кто умнее, делает всё законным путём и добивается своего рабочего места смекалкой и трудолюбием, а те, кто хочет «быстро и без проблем», покупают данные, правда, потом могут за это же серьёзно поплатиться.
Кстати, уволенные по статье также могут фальсифицировать данные в своей ТК, ведь «уволен по собственному желанию» звучит куда лучше, чем «уволен за пьянство на рабочем месте».
Чтобы законно оформить две ТК, работая в двух фирмах, нужно учитывать некоторые нюансы.
В частности:
- Рабочие часы в компании, где сотрудник трудится по совмещению, могут составлять только 50% от месячной нормы рабочих часов, положенных в стандартном случае. Следовательно, зарплата меньше, компенсация тоже будет меньше (общая-то зарплата с двух работ, разумеется, выше).
- Нельзя совмещать две должности, если они связаны с работой во вредных условиях.
Последний пункт следует соблюдать неукоснительно, чтобы получать все необходимые выплаты. Вредное производство не просто так называется вредным.
Можно ли работать по двум трудовых книжках в разных организациях в одно время? Да.
Граждан, имеющих две ТК, иногда можно понять, ведь наличие двух таких документов часто даёт преимущества своим владельцам.
Так, заведение второго экземпляра ТК может помочь скрыть увольнение по статье или работу на низких должностях при наличии хорошего образования. Второй случай кажется странным. Что особенного в работе уборщика? Мало ли у кого как жизнь складывается. На самом деле, да, в работе уборщиком нет ничего особенного, даже при наличии высшего образования, но факт работы не по специальности может навести потенциального работодателя на мысль, что к нему пытается устроиться сомнительный специалист или же его профессия совсем невостребованная.
С другой стороны, за ведение двух ТК можно понести уголовную ответственность, если данные во втором экземпляре будут липовыми. Что это повлечёт за собой? Проблемы с начислением пенсии, пособий и компенсаций, ведь фальсифицированный стаж будет недействителен. В ПФР принимается лишь одна ТК.
За подделку документов юридически предусмотрено следующее наказание:
- либо лишение свободы от 2 до 4 лет;
- либо штраф до 80 тысяч.
Причём проблемы возникнут у гражданина и его работодателя. Если нарушены условия совмещения работ, то оштрафуют ещё и фирму, где этими условиями пренебрегли.
Такая ждёт за 2 трудовые книжки одновременно ответственность в 2019 году, если одна из них подделанная.
Если работодатель узнает, что сотрудник подделал данные своей второй ТК, то его также можно смело увольнять с соответствующей припиской в документ: «за фальсификацию данных». Что тогда, заводить третью ТК и точно пойти по уголовной статье? Лучше не стоит.
Если сведения в двух ТК не подделаны – гражданин действительно работал в двух фирмах (по совместительству) – то за что же его тогда наказывать? В законе нет статьи, запрещающей иметь две ТК. Да, пенсия будет начислена в меньшем размере из-за меньшего стажа. Да, некоторые компенсации не будут выплачены. Зато никто не будет оштрафован, никто не сядет в тюрьму.
Никаких проблем с законом не будет (в теории), если гражданин параллельно совмещает две работы, но одна смена не будет накладываться на другую. Тогда ответ на вопрос «можно ли иметь 2 трудовые книжки легально?» отпадает сам собой. Можно и нужно.
Неоднократно было упомянуто, что ТК нужна для учёта трудового стажа (далее ТС). Но что же такое ТС? Некоторые уверены, что это суммарное время трудовой деятельности гражданина. На самом деле это не совсем так. В стаж входят и другие периоды жизни.
- Трудовая деятельность.
- Период отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет (в сумме не более 6 лет).
- Период прохождения службы в армии.
- Период прохождения лечения на больничном.
- Период нахождения на учёте на бирже в качестве безработного.
- Период ухода за инвалидом I группы.
За всё это время начисляется трудовой стаж, а из-за него впоследствии корректируется пенсия или социальные выплаты в случае болезни, например, или прохождения лечения. От трудового стажа многое зависит.
Пару слов нужно сказать о пособиях.
Пособия начисляются по:
- нетрудоспособности;
- беременности (декрет).
Кто оформил на себя две ТК (и более), учтите: начисление пособий, больничных, выплаты по оплачиваемым отпускам начисляются только с одного места работы.
По большому счёту, единственное преимущество, которое даёт наличие двух и более ТК – получение официальной заработной платы с нескольких мест работы. Правда, часть этой з/п всё равно не влияет на пенсию, как и стаж.
Также дополнительных льгот в этом случае ждать тоже бесполезно. Стоит ли заводить несколько ТК?
Таким образом, нужно уяснить, что оформление нескольких ТК – дело рискованное.
Можно ли завести вторую трудовую книжку? Можно.
Делают это из-за:
- Потери первой.
- Для фальсификации сведений.
- Для трудоустройства на нескольких предприятиях.
Но это может повлечь за собой серьёзные проблемы с законом. Подделка наказывается (вплоть до ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом). Понять людей, которые этим занимаются, можно. Они делают это ради прибыли, ради хорошей должности, из-за невозможности устроиться на другие работы (если ранее уволили по статье и теперь никто этого человека трудоустраивать к себе не желает). Хотя повторять за ними не стоит.
Лучше найти другие способы, чтобы добиться рабочего места.
Держите в голове мысль о том, за что увольняют по статье, и делайте из этого правильные выводы:
- нельзя прогуливать смену без уважительной причины;
- нельзя находиться в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Нельзя и пить на рабочем месте;
- нельзя пренебрегать прямыми обязанностями.
Тем более, что наличие двух ТК не даёт никаких преимуществ. Никто за дополнительный стаж пенсию не начислит. Никто за дополнительные рабочие часы компенсацию по болезни не выплатит.
Пенсия начисляется только исходя из сведений одной ТК, а пособия, социальные выплаты, оплаты больничных начисляются только одной компанией (если гражданин работает на двух).
Наличие нескольких ТК – лишняя трата времени, сил и нервов. Оформлять дополнительную книжку стоит только в том случае, если без неё никак не обойтись, если она жизненно необходима. В других случаях лучше воздержаться от этой идеи.
Действующее законодательство устанавливает однозначное правило: у работника должна быть одна трудовая книжка. Но это правило не всегда действует. По тем или иным причинам у сотрудника может оказаться два документа и даже больше. Что делать кадровику в такой ситуации. Об этом и поговорим в статье.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.
Из этой статьи вы узнаете:
- что делать, если сотрудник принес сразу две трудовые книжки;
- как считать страховой стаж в такой ситуации;
- есть ли ответственность за наличие у работника нескольких трудовых книжек.
Новый сотрудник принес сразу две трудовые
Трудовая книжка - это обязательный документ, который должен иметь каждый работник, за исключением тех, кто только первый раз оформляется на работу. Такой документ в обязательном порядке предъявить при приеме на работу. Она входит в комплект необходимых документов, который должен потребовать кадровик у нового сотрудника.
Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. Чаще всего такое возникает, когда сотрудник, имея оформленный документ, при приеме на новую работу заявляет о том, что ранее нигде не работал. И работодатель по правилам, установленным действующим законодательством, оформляет новый документ. Иными словами, в такой ситуации сотрудник фактически вводит нового работодателя в заблуждение по поводу факта отсутствия документа.
Но законодательство обязывает работника быть владельцем только одного такого документа. Поэтому, если так случится, что сотрудник принесет вам сразу две трудовые, примите у него ту, которая была оформлена, позднее и в которой была сделана запись о последнем месте работы сотрудника. Именно в этот документ сделайте запись о приме на работу и оставьте ее на хранение в организации.
- Какие проблемы могут возникнуть при оформлении трудовой
Определение страхового стажа в ситуации, когда сотрудник предъявил две трудовые книжки
Длительность страхового стажа имеет принципиальное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. Так, если сотрудник отработал 8 лет и более, организация выплачивает ему в размере 100 процентов среднего заработка. Если стаж работы будет составлять от 5 до 8 лет, размер пособия уже составит 80 процентов среднего заработка. И при страховом стаже менее 5 лет, работодатель должен будет выплатить при болезни работника пособие в размере 60 процентов средней заработной платы.
В этой связи практически в отношении каждого работника организации кадровик или бухгалтер будет . А основным документом на основании которого определяется продолжительность страхового стажа (период работы) будет являться трудовая книжка. Именно на записи в этом документе будет ориентироваться кадровик или бухгалтер при расчетах.
Соответственно, в ситуации, когда у сотрудника оформлены сразу две книжки, встает вопрос о том, можно ли учитывать при расчете длительности стажа период работы, который отражен в той книжке, которую не принял действующий работодатель.
Однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не содержит. Между тем практика и чиновники склоняются к тому мнению, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан в обеих трудовых.
Объясняется это тем, что период работы, указанный в «дополнительной» книжке входит в страховой стаж работника, поскольку в этот период сотрудник работал и работодатель уплачивал за него страховые взносы. Поэтому не засчитывать период работы, подтвержденный другой трудовой, будет социально несправедливо.
Здесь также надо учитывать, что стаж сотрудник может подтвердить не только трудовой книжкой, но и другими документами. Но кадровику следует тщательно проверить правильность заполнения, внесения записей в «дополнительной» книжке.
Возможны такие ситуации, что определенные периоды деятельности будут задваиваться. Так, работники нередко оформляют книжки у нового работодателя, уже имея постоянную работу и соответствующий документ. Поэтому определенные периоды работы могут пересекаться. В этом случае при подсчете стажа определенный временной период надо учесть только один раз.
Ответственность работника за две трудовые книжки
Мы уже говорили выше, что Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие у работника только одной трудовой. Поэтому оформление сразу двух более таких документов фактически будет нарушать действующее законодательство.
Между тем, работодатель, оформляя работнику документ, на основании того, что сотрудник заявляет о том, что это его первое место работы, никаких правил не нарушает. Нарушителем в такой ситуации будет сам работник. Однако никакой ответственности за данное нарушение действующее законодательство не предусматривает. Поэтому, можно сказать, что оформление работником нескольких трудовых книжек, практически остается безнаказанным.
Но в этой ситуации у сотрудника все же возникает определенный риск при оформлении пенсии. Трудовая книжка в обязательном порядке потребуется для предъявления в Пенсионный фонд. А у сотрудников фонда могут возникнуть вопросы в отношении наличия и гражданина сразу двух книжек. И это может повлечь проблемы при расчете пенсии.
Вместе с тем для работодателя предъявление сотрудником сразу двух трудовых книжек не несет никаких неблагоприятных последствий. Как мы уже отмечали выше, кадровик принимает только одну ин документ, оформленный более поздней датой, и вносит запись о приеме на работу именно в него. Впоследствии этот документ выдается на руки работники при увольнении.
Для расчета страхового стажа работодатель может учитывать информацию, отраженную в обеих трудовых. С этим подходом согласны и чиновники. Рекомендуем в такой ситуации снять копию со второй книжки работника, заверить копию печатью организации и хранить документ в личном деле сотрудника.
В статью №65, часть 5 и согласно письму Федеральной службы по труду и занятости населения №1026-6 от 30 апреля 2008 года, сотрудник, потерявший трудовую книжку, имеет право при трудоустройстве подать заявление работодателю. На основании заявления ему оформят новую трудовую книжку.
В соответствии с этим на руках у соискателя может появиться 1-2-3-10 трудовых книжек, так как, если заявление об утере или порче является ложью или утерянный документ в последующем найден, получается, что основных документов, подтверждающих стаж и деятельность, несколько. Что в этом случае делать работодателю?
Наличие нескольких трудовых книжек не повод для отказа в трудоустройстве (статья №64 Трудового кодекса Российской Федерации). Поступивший от работодателя отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным и необоснованным. Если соискателя направила для трудоустройства служба занятости населения, на работодателя могут наложить административный штраф.
Примите сотрудника, получите у него все имеющиеся трудовые книжки, внесите запись о приеме на работу в тот документ, в котором проставлены записи, последние по дате. Остальные трудовые книжки отправьте для хранения в сейф.
Совершенно по-другому вы можете действовать, если приняли сотрудника на работу, он предъявил вам одну трудовую книжку или написал заявление об утрате, и вы оформили ему второй документ, а в процессе работы выяснилось, что на руках имеется еще одна трудовая книжка. Вы имеете право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке по статье №81 пункт 11.
Указанная статья позволяет работодателю расстаться с сотрудником и оформить одностороннее расторжение трудового договора за предоставление заведомо ложных сведений и сокрытие имеющихся документов. Данная статья используется на практике достаточно редко, так как если сотрудник полностью устраивает работодателя, его квалификация позволяет выполнять порученную работу, то совершенно неважно, сколько трудовых книжек имеет исполнительный сотрудник.
Нехватка наличных средств для жизни толкает людей к поиску дополнительного источника заработка. Это может быть работа по совместительству, просто подработка или небольшой бизнес.
Инструкция
Ситуация, когда приходится совмещать несколько работ, знакома многим. Для кого-то это жизненная необходимость, а кто-то просто ищет разнообразия. У каждого своя мотивация и своя история. В последнее время наблюдается тенденция к совмещению нескольких работ. Основной причиной является желание больше зарабатывать. Также мотивацией может быть стремление самореализации на профессиональном уровне. Сочетание двух и более работ является типичным для тех, кто уже знает быть безработным. Такие люди склонны брать максимальные объемы работ, чтобы не оказаться без дела.
Есть несколько вариантов совмещения двух работ. Первый вариант – совмещение одинаковых специализаций. Обычно не ограничиваются одной работой те, у кого жесткий график работы или же те, чей рабочий день не является нормированным. Например, учитель после рабочего дня занимается репетиторством. Или парикмахеры и мастера по маникюру могут обслуживать клиентов на дому. Примеров может быть множество.
Второй вариант – когда дополнительная работа является хобби. Этот вариант подходит для творческих личностей, чья основная работа не связана с творчеством. Дополнительный доход можно получить увлекаясь танцами, каким-либо видом рукоделия, умением петь или написанием картин. Например, после трудового дня можно заняться изготовлением рукодельных украшений, и предложить их на продажу на собственном сайте или специализированном магазине. Со временем появляется база постоянных клиентов, спрос на украшения увеличивается может стать достойным источником дохода. Эти два варианта являются удачными примерами совмещения 2-х работ.
Есть и другой вариант, более тупиковый. Человек может найти низкоквалифицированную подработку. Например, работа грузчиком для мужчин или уборщицей для женщин. Такая работа сама по себе очень тяжелая, грязная и сильно выматывает, а денег много не приносит. На подобные жертвы идут от полного отчаяния и безысходности.
Чтобы правильно выбрать вторую работу, нужно руководствоваться несколькими принципами. Прежде всего, не стоит искать или соглашаться на работу с маленькой оплатой. Сумма заработка должна быть ощутимой, хотя бы в перспективе. Не ищите низкоквалифицированную работу. Выполняя грязную и низкооплачиваемую работу, вы не измените свое материальное положение, а вот подорвать свое здоровье переутомлением и недосыпом вполне можете. Попробуйте найти такую работу, где вы будете делать то, что у вас хорошо получается.
Источники:
- Работа на двух работах.
Работать на двух работах могут вынудить обстоятельства: наличие свободного времени на работе, маленькая зарплата, большие планы на будущее, на которые нужно накопить, необходимость подработки из-за покупки квартиры или ремонта.
Инструкция
Работать на двух работах нелегко: нужно укладываться в сроки и выполнять задания по разным видам деятельности. Однако при наличии желания и возможности совмещать две работы получится вполне успешно. Для этого нужно иметь не только правильный настрой, но еще и большую ответственность, умение правильно распределять время и выполнять работу быстро, не отвлекаясь на посторонние дела.
Работать на двух работах можно не сходя с рабочего места. Допустим, если в офисе сотрудника не слишком сильно нагружают работой, есть свободные часы между заданиями, их выгодно занять дополнительной работой. Можно зарегистрироваться на виртуальных биржах фриланса и получать заказы по написанию текстов или отзывов, созданию логотипов, роликов, сайтов, группы в социальных сетях – все зависит от того, какие виды работ вы умеете делать и чему можете и хотите научиться.